诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向太云自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持原判。被上诉人华达厂在 南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_86009.html -了解详情
年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁永强的申请，其只是在申请书上批示认为按规定只能提前1个 《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_53722.html -了解详情
规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资 期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资 期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
、任何一方在本合同有效期内如需提前解除合同，应提前一个月以书面方式通知对方。2009年5月22日，被告向原告送达了《员工离职会签单》，主要内容是：1 员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔 ...
//www.110.com/panli/panli_10822991.html -了解详情
不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于 公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
的上诉请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月 单位才有责任支付一个月的代通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形。此外，本案钟成国与腾达公司签订一年劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_2148802.html -了解详情
不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于 公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
公司以罗光贸考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗光贸提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付加班工资、拖欠工资 的月平均工资的补偿金。据此，罗光贸要求获得相应的经济补偿金及公信公司未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
乾妹不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资、拖欠工资 信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李乾妹因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金，属认事实不清，适用法律错误，违反社会公德。在李乾妹的 ...
//www.110.com/panli/panli_82512.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务