先头几个月还能给发工资可从去年12年中旬一直也不给发工资·工人工资过年的时候都给发了·就有几个人没个发·有我一个·说效益不好·现在这都13年的7月份了怎么要也不说不给就是没有钱给开工资·没有合同但是都知道我在那上班我应该怎么走法律上的程序要回我的工资呢还能要回工资么？ ...
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职位，当时由于讲情面没有签订任何协议合同，口头约定本人6000元的工资，工作半年，老板效益不好，反悔与本人约定的工资，只想给3000元一个月，无奈之下，本人上报劳动监察大队 录音话语证明，请问我如仲裁的话，我是否赢诉？是否能拿到我该有的6000元工资？工资一次未发放过。无工资单。急急急！怎么办下一步？...
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职位，当时由于讲情面没有签订任何协议合同，口头约定本人6000元的工资，工作半年，老板效益不好，反悔与本人约定的工资，只想给3000元一个月，无奈之下，本人上报劳动监察大队 录音话语证明，请问我如仲裁的话，我是否赢诉？是否能拿到我该有的6000元工资？工资一次未发放过。无工资单。急急急！怎么办下一步？...
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我们公司最近效益不好，让部分员工放假，公司告诉我们，第一个月给全部的工资，第二个月给最低工资标准的70%，也就是1100的70%,共770。但是，公司说还要在这770里面扣除员工个人应该交的五险一金，请问这样合理吗？ 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的 ...
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公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士的终止劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金， 未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签劳动合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 北京劳动争议咨询中心分析： 合同期满后未续签劳动合同，是否适用 ...
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我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？...
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应该有4千元）。 我听傻了，怎么还有这样的事情，因为明明说好一年工资6万我才会过来上班，最后竟然变成了5万4。 回家拿出劳动合同一看， 份合同公司一直没给我），上面写着：“年薪标准为：工资54000元/年；年度奖金基数6000元，根据公司经营效益、工作绩效等情况考核发放。每月发给乙方结块工资4000元 ...
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。但因为工作时候阴道出血，想请长假，公司不予批准，要求我快辞（快辞扣半月工资），我不同意，人事部经理说我要么要钱要么要命，两者只能选其一。我一再恳请 告知八月份工资这个月15号不再发放要到十月份再发。而且我病假期间没有工资。因为没有产生效益。今天是我休息的第9天，昨天听同事说公司发了150元的中秋福利 ...
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我的工资过两天给，可是过了几天我休息在家的时候直接打了个电话过来，说公司效益不好，把我撤退了工资下个月统一发放的时候给。到了七月发工资的时候，我每次打电话 都八月了，还是没给我，上次打电话的时候甚至说我不是他员工了，尽管就一个月的工资也不多，但是也是我起早贪黑上了一个月班的报酬啊，请问我该怎样讨回我的 ...
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工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。...
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