证明其认可公司的解聘理由。迈拓公司一直催促白某提供办理社会保险的相关证件，白某也一直以“无二代身份证”为由，拖延、拒绝提供相关证件，迈拓公司于是 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。” 迈拓公司的解聘通知书系预制的格式文件，落款处确认 ...
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资格。现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围， 义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明用人单位掌握加班事实 ...
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同时，原告要求支付其加班日、休息日、节假日加班费和要求补办养老保险的请求更无事实和法律依据。综上所述，依法应驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明： 被告自愿申请离职，不属于解除劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济补偿金2400元的诉讼请求，本院不予支持；失业保险金由社会保险经办机构 ...
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统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假 社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人袁雪辉申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付 ...
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，原告在收到被告株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议，在无相反证据的情况下，应视为原告对其应得工资报酬明知并予以认可。本案根据 社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人包小英申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付 ...
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为由给予原告记大过二次。2008年9月18日，被告张贴公告，以原告自动离职处理。2009年2月3日至同年3月12日间，原告住院进行职业病检查诊断 终止劳动合同经济补偿金，被告未表示异议，本院予以照准。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。 ...
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不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病 及两个月的经济补偿金5 376元，并为原告补缴各项社会保险。被告凯铂公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。经审理查明 ...
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，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200％ 。5、原告要求被告赔偿其因诉讼产生的误工费、交通费、诉讼费20000元，因该项请求无法律依据，故被告不应当向原告支付该费用。综上，要求驳回原告的全部诉讼 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 社会保障行政部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令。第八条 ...
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不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病 及两个月的经济补偿金5 376元，并为原告补缴各项社会保险。被告凯铂公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。经审理查明 ...
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