提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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义红于1988年10月调入保安公司工作，至2007年11月18日双方劳动合同期满，未再续签劳动合同，但仍在保安公司工作。蔡义红于2008年1月28日以 支付蔡义红工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡义红经济补偿和赔偿。 ...
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。另一方面，刘学杰自2008年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不应当支付二倍工资。 三、关于 2006年9月20日领取保险赔偿款未上交公司。故被告以原告在履行职务期间严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由解除与原告劳动合同事实不清、证据不足。原告 ...
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归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同？2、原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律 补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活 ...
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向对方提出书面的申请，如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并 元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常 ...
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）第75号决定书，决定广成公司在393号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿廖小利等人2003年11月至2004年4月的工资105810元。2005年7月 人廖小利与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后，双方未再续签劳动合同，但廖小利仍在广成公司工作，双方形成事实上的劳动 ...
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）第75号决定书，决定广成公司在393号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿刘意怀等人2003年11月至2004年4月的工资105810元。2005年7月 人刘意怀与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后，双方未再续签劳动合同，但刘意怀仍在广成公司工作，双方形成事实上的劳动 ...
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头痛的费用，医疗费用5037.7元及后续治疗费35000元的请求均未在仲裁程序中提出，而工伤事故损害赔偿纠纷是适用仲裁前置程序，且该后续治疗费的请求与本案 劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦彩群不符合上述第(一)个条件，其请求聚龙机械厂及 ...
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节假日加班费2 394元和日常加班费4 243元）、提前解除劳动合同的经济赔偿款5 660元及因未签订无固定期限劳动合同而应补偿给原告的双倍工资33 960元。 不到岗上班，被告仍给其发放了生活费。综上，原、被告双方无法续签劳动合同是由于原告自身违约所致，被告也从未拖欠过原告的工资，故请求人民法院依法 ...
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