执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持？答： 劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面 ...
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签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动 公司不需再向张瑞娇支付。关于张瑞娇要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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支付经济补偿金26476元及最低生活保障金38400元；3、判令被告加倍支付违法解除劳动合同的赔偿金26476元；4、本案诉讼费用由被告承担。该院于2010年7 。本院认为，根据相关法律规定，劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据 ...
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费用。原、被告签订保安合同书于2009年2月12日到期后，双方未再续签合同，此后原告的工资由业主委员会发放。原告要求被告支付超时工作加班费、节假日 11月22日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后做出二七(2010)不字第66号不予受理通知书，认为原告的申请超出仲裁时效，决定不予受理。 ...
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未签订劳动合同的起算点。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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一次签订《安全员聘用合同书》时间为2002年6月19日，合同期限为一年。合同期满后双方未续签聘用合同，但原告仍在被告处上班。2004年12月被告单位 各项保险金，因被告未即时履行，原告也应及时提起申诉。原告没有及时主张自己的权利，确实超出仲裁时效。故原告要求缴纳保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请 ...
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5日之前的各项保险费用被告应为原告全额缴纳。被告抗辩原告要求生活费的请求已超过诉讼时效的理由，因该项请求不受60日的限制。被告的抗辩理由，不予采纳。原告要求 所为，但没有提供足够的有效证据予以证实。劳动仲裁部门及原审判决双方于2007年6月5日解除劳动关系并无不当。现尚旭要求续签无固定期限劳动合同，因 ...
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争议仲裁委员会撤销原裁决，进行再审。向克武在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000 法院按工伤鉴定时并参照长阳茶叶公司改制买断工龄500元的75％作为计发基数，没有法律依据。长阳茶叶公司将门面出租给向克武、周继华承包经营，并约定 ...
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、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山 日起在校工作应办理社会劳动保险，无事实依据，即使有事实依据其请求已超过申请仲裁时效，被上诉人同样不予以认可。因上诉人多项请求缺少依据，不应受法律 ...
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相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同 按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一 ...
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