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部、省属用人单位、驻常外地机构原则上参加所在地区基本医疗保险。武进市驻常州市区用人单位参加武进市基本医疗保险。跨地区、生产流动性较大 60%为基数缴费。个人工资收入无法确定,接当地上年职工平均工资为基数缴费。第十条进入企业再就业服务中心国有、集体企业下岗职工基本医疗保险费,由企业再 ...
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建立多层次社会保障制度,促进机构改革、人事制度改革和公务员制度推进,保障机关、事业单位工作人员切身利益,根据《省人民政府关于印发湖北省机关、事业单位社会保险制度 其标准为:(一)养老保险基金1、基本养老保险基金交缴比例以市、县为单位测算确定,其中个人缴纳部分暂定为本人工资总额3%。积累率按工资 ...
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,从启薪之月起停发退役金,其工资待遇按照不低于选用单位与其转业时军队职务等级相应或同等条件人员标准确定;津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇, 本人退役金为基数按规定比例缴纳;大额医疗费统筹按规定标准缴纳。基本医疗保险、公务员医疗补助和大额医疗费统筹属单位缴费部分,统一由市财政部门按规定划入到 ...
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项目和标准按时足额发放。对地方津补贴发放,要与当地公务员一视同仁。 确保中小学教职工工资发放是各级政府重要责任。各县(市)、区要按照省政府要求, 实行县级统筹后拖欠农村离退休教职工工资。 10、建立和完善农村中小学公用经费保障机制。省、市确定农村中小学生均公用经费基本标准和预算内生均公用经费 ...
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期限一般不超过3年,其基本生活费原则上按略高于失业救济金标准发放,并逐年递减。失业职工失业救济金标准,按照当地法定最低工资80%确定,下岗职工基本 技能培训,期限为3年;参加非技术工种培训,期限为半年到1年。条件县(市)区,也可以试行预备公务员制度,招收应届大学毕业生先分配到基层支教、 ...
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知识培训管理工作。第四条市人事行政部门会同有关部门编制本市国家公务员培训规划草案,确定本市国家公务员培训指导思想、基本原则、总体目标和工作任务。国家 人事行政部门备案后,可以核减本年度培训任务。第八条国家公务员培训经费按照国家公务员工资总额百分之一点五比例提取,提取培训经费不足时,由行政机关 ...
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前、职后教育较大发展;专门人才培养总量基本满足社会需求;初步建立起面向21世纪符合省情、结构合理、水平较高吉林教育体系基本框架。各级各类 6年或更短时间,通过招生、转正、退休、辞退等渠道全部解决民办教师问题。确保公办教师工资水平高于国家公务员平均工资水平,具体比例由各市(州)确定。公办教师 ...
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巡视工作。(四十一)深入贯彻实施公务员法。坚持凡进必考,做好公务员招录工作。全面完成公务员登记、职务级别认定、工资套改等工作。规范津贴补贴发放, 抓出成效。广大税务干部要强烈事业心和责任感,立足本职,爱岗敬业,脚踏实地,埋头苦干。按照权责统一、依法有序、民主公开、客观公正原则,探索建立行政问责 ...
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;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持走群众路线,保证职工参与权、知情权和监督权。第四条本省行政区域内所有事业单位(参照国家公务员制度进行人事管理 本单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用基本程序是:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三) ...
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招聘到国家机关、事业单位工作,其缴费年限可合并计算为工龄;灵活就业,就业期间单位为其缴纳基本养老保险费年限合并计算为连续工龄。实行面向基层 队伍“四化”方针和德才兼备原则及有关规定,结合岗位需求,从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。从2006年起,县级以上党政机关补充公务员,应优先从 ...
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