可我身体还不好，我找的新单位同意我上班后可请假，但必须抓紧在原单位办理完离职手续，并在他们这办入职手续占住招聘名额，我现在身体和时间的原因，我想休息几天后直接去公司总部办离职，并且拒绝去浙江交接。这样可以吗，如果公司不予办理我可以直接去劳动局吗，我现在手里的证据有一张 ...
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！ 3. 2011.3.28，a公司推荐我去A集团总部上班。当时走的时候，正式从a公司办完了离职手续，也就是没有任何经济财务等纠纷；去A集团总部，又签了第二份劳动合同，于2011.7.29正式办完离职程序走人。然后回头跟a公司要档案时，她们就跟我要钱，扣押我的个人档案。 我是 ...
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公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意 工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有 ...
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公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意 工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有 ...
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我跟南京我所工作地方的主管沟通。我也沟通了。他当时也帮我办理了离职手续。写的离职单也是他给我的。 我知道应该是上海公司的人事跟南京这边的主管。 当时确实是家里特殊情况。现在上海公司跟我说你家里的特殊情况跟公司没关系。你这样非正常离职就是要付出这样的结果的。我也跟他们说了情况。哪知道他们没点人情味。 我 ...
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事假，他们不批，说事假只能批7天，我当时觉得申请劳动仲裁，并错误的认为离职并不影响我去仲裁并申请50天产假的经济补偿， 所以让我老公去办了离职手续 是说公司只给128天产假，但是这是违法的呀，公司违法在先，不知道我的离职手续还是否有效。 2. 劳动法规定用人单位不能在员工产假期间解除劳动合同，我觉得我 ...
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本人5月22日向富士康提出辞职申请，于5月30日审核通过，收到短信是6月5号去办理离职手续。6月5号，也就是今天。上午去办完相关离职手续后，在 信。大概内容是：我由于在4月-6月这两月内旷工天数累计达到4天，导致自动离职。 现在就是我在办理相关手续正常离职的当天 同时也收到了几天的自动离职信息。我想问 ...
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更是要再加几天，邮寄费我自己出，选择加急快递的话也是我出钱。 因我已经办理了退场手续，在入职新公司前没有工资，但是作为核心开发人员工作量没有减少。现在我想问原公司延误了离职证明盖章日期，比实际应该在办理完所有离职手续并且工资计算至于那一天的情况下，造成我拿不到离职证明晚签 ...
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2009年9月1日，贾某某以"回家发展"为由向华业公司提出离职，华业公司予以同意，贾某某办理了离职手续。同年10月，贾某某通过应聘的方式到舟山市金利螺杆 合同约定的竞业限制条款是否有效。贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定， ...
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交接报告上签字证明他们已经参与培训并熟悉培训内容并认可我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工 目前除去休息日还剩余8天，本人可否申请年假，这样就只需要上3天班来办理离职手续。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我 ...
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