。经审理查明，本案双方当事人无争议的事实如下：2008年9月20日，原、被告之间签订了一份《劳动合同书》，合同约定原告受雇于被告，期限为2008年 8月29日出具的欠条是否有效的问题。原告认为，被告于当时向原告出具的欠条一张，该欠条明确写明被告欠原告工程费用150000元，且由被告法定代表人签字确认， ...
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；原告向本院提交了如下证据：1、原、被告签订的《劳动合同书》，证明双方签订的最后一份劳动合同的合同期限为2005年7月1日至2011年 63394元，该款项中包括已经支付的经济补偿金56394元，故被告应支付违法解除劳动关系赔偿金差额为39042元（95436元-56394元）；3、加班工资，自原告入 ...
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要求支付生活费、缴纳保险金的请求。范家庆一审口头辩称：双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，按照劳动法规定东风公司应为其安排工作并补交保险金，发放 东风化工厂于2002改制为东风公司。2003年4月13日，双方签定一份“劳动合同书”，约定期限为2003年4月到2004年3月31日，到期后双方未续签 ...
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本院供的证据材料有1、原被告签订的全员劳动合同书一份，以此证明原被告所签劳动合同期限为2006年6月1日至2009年5月31日；2、 院，要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计62795.92元。本院认为：原告盛晓华与 ...
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年12月到沈阳新华印刷厂工作，当时与沈阳新华印刷厂签订劳动合同，合同期限到1998年12月止。1992年双方通过协商重新签订一份劳动合同，此合同期限为5年， 2005年2月2日向其送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律依据，因此，马立影于2005 ...
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，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的工资按月结算，超过非全日制用工报酬支付上限时间一倍；二、原告所称现已濒临破产、无力承担经济补偿责任，被告认为与客观事实 3月1日进入原告公司工作，原、被告双方曾于2002年1月1日和2003年1月1日签订了《劳动合同书》。原告在庭审中提出被告曾于2005年12 ...
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、谢穗轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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、谢穗轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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、谢穗轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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、谢穗轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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