劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 ，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作 ...
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认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某某 某建筑公司也与原告陶某某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告陶某某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...
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认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某某 某建筑公司也与原告李某某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告李某某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...
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认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某某 某建筑公司也与原告赵某某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告赵某某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...
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认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某某 某建筑公司也与原告梁某某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告梁某某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...
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认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某某 被告某建筑公司与原告尹某某签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》并向原告尹某某支付了解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定， ...
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劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐xx在内 在没有充分了解事实的基础上，仅凭借被告个人账户上未见缴费记录，而将原告企业集体账户上的缴纳记录及待转余额视而不见，认定原告未给被告缴纳社保费用。 ...
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经济补偿金，双方认可2002年3月金xx到电信研究院工作。金xx主张具备签订无固定期限劳动合同的情况，曾获得国务院国有资产管理委员会中央企业法制宣传教育 其主张不予采信并无不当。一审法院对金xx要求电信研究院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实 ...
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民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴2009年1月 ...
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民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴2009年1月 ...
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