一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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1日起上调，失业救济金也随之上调至每月704元，差额部分（每月224元）也应有被告承担。被告应当支付2009年7月份的工资，但至今也没有给原告支付。以上几 ：2009年1月至4月14日，原告为物业公司提供劳动，物业公司为原告发放工资，原告与物业公司之间形成事实劳动关系，而与烟草公司之间不存在劳动关系， ...
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年10月12日两被告请原告开车（湘F06509），双方约定每月工资2000元，按月发放。前几个月被告按时发了工资，后因两被告以合伙帐目未结清为由拖欠原告工资， 的，被告吴红明都不知情，原告万建龙也从未向吴红明讨过工资。所以原告万建龙的工资不由被告吴红明负责，应该由被告张泽林一人承担，请求依法驳回原告万 ...
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，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源，故发放5月份工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关 劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。故被告还应再给付原告三个月的工资5436 ...
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领导无故辞退本人；没有发放当月工资，本人于3月1日申请仲裁，要公司赔偿每月双倍工资，上班已经过半年，无故辞退还要求经济补偿两个月的工资，还有社保《珠海 发工资，有记录，押金收据等，收据是深圳总公司开的，工资也是从深圳打入卡上，但是分公司在珠海有注册，我想问一下，还有什么材料要补充？公司可不可以以押金条 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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该项诉讼请求。二、潘留三在2007年12月21日同意解除临时用工合同。解除合同前三个月的工资（即2007年10、11、12月）不存在最低工资差额问题 规定，若潘留三被安排加班得经市政科领导批准，并按月工资标准计算随月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘留三加班，不存在支付加班费问题 ...
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