不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方 可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 ...
//hetong.110.com/hetong_3039.html -了解详情
员工在一个月已提交离职申请，公司却找理由不给予办理离职手续，该怎么维护自身合法权益...
//www.110.com/ask/question-2778905.html -了解详情
怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2466433.html -了解详情
还以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。李小姐还提供 手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，“人手一机”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-488962.html -了解详情
泉州百来太阳能有限公司实习了一个半月，公司分配工作不合理，周日本来不用上班，通知要到车间加班，我1月份申请离职，可是公司不给我批，过完年我就没有去公司上班了，公司以我没有办理离职手续为由，不给我发上个月工资！说是自离就没有工资！该公司很多员工过年后就没有来了，他们都算自离，都 ...
//www.110.com/ask/question-2247139.html -了解详情
我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
//www.110.com/ask/question-2237126.html -了解详情
某女同事，因为与领导之间产生误会，第二天提交离职报告就回家了，没有进行工作交接，公司暂时没有停交她的社保，但是她也不来办理离职手续，近2个星期后，她说查出自己怀孕了，不打算辞职了。。。。公司该怎样处理？...
//www.110.com/ask/question-2191482.html -了解详情
保安禁止我入公司，还说找出我一份8月25日写的离职单作为我现在的依据。（我7月底日入职，当时离职单写的是8月25-8月29日，试用期内可提前三天）请问公司这样做是不是违反劳动法的，如果是那具体是违反了哪一条？万分感谢！公司现在我那份辞工单上批个同意11月09日办理辞工手续...
//www.110.com/ask/question-2080628.html -了解详情
8天。上述事实的认定，有当事人的陈述，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交 应在递交上诉状后七日内，到重庆市第三中级人民法院缴纳上诉费，逾期不交或未按规定办理缓交、免交手续的，重庆市第三中级人民法院将按自动撤回起诉处理。本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_29940087.html -了解详情
试用期内可否辞退生病员工 【案情】 周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同 原工作经历叙述存在虚假成分。为此，公司人事部于2001年10月15日以不符合录用条件为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料，周先生于次日， ...
//www.110.com/ziliao/article-464089.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司不办理员工离职手续
- ·供货没签订合同
- ·员工消防安全教育培训内容
- ·技术保密转让合同
- ·如何支付律师费用
- ·试用期内辞退员工
- ·行政机关决定实施查封的期...
- ·解除人事关系协议书
- ·婚后债务用于家庭生活
- ·国有企业改制政策
相关搜索