，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不 条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 ...
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由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司 ...
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公司请求权，而不去积极寻求其他救济措施。如此，司法解散公司制度在实际执行中的效果有可能与设立该制度的美好初衷相背离。我国新公司法虽然为司法解散公司 民法公平、诚实信用原则，结合我国民事主体对诉讼目的的认知能力，提起司法解散公司诉讼的股东的证据提交范围不应仅仅局限于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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负担。二、石中保每月工资及其他待遇和本公司其他区域经理一样，同时与其他区域经理一样服从公司管理并遵守公司制度。三、石中保的主要职责在上海负责联系并 的债务利息。案件受理费5442元，保全费1900元，共计7342元，由东劲公司承担1860元，石中保承担5482元。上诉人石中保不服原审法院上述民事判决， ...
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法律规定，故起诉要求确认四被告作出的董事会决议无效。 [分歧] 第一种意见认为，公司法定代表人是代表法人行使职权的负责人，对内负责企业的经营管理，对外代表企业。 某种不公正。但当他就自己的事务作出决定时，则决不可能存在任何不公正。因此，尊重公司自治，是维系公司制度正常运行的基本准则。 法官在裁判公司 ...
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公司请求权，而不去积极寻求其他救济措施。如此，司法解散公司制度在实际执行中的效果有可能与设立该制度的美好初衷相背离。 我国新公司法虽然为司法解散公司 民法公平、诚实信用原则，结合我国民事主体对诉讼目的的认知能力，提起司法解散公司诉讼的股东的证据提交范围不应仅仅局限于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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解散公司请求权，而不去积极寻求其他救济措施。如此，司法解散公司制度在实际执行中的效果有可能与设立该制度的美好初衷相背离。因此，如何对司法解散公司 按照财产案件的收费标准计收案件受理费，这样可在一定程度上防止股东恶意提起司法解散公司之诉。当然，此类案件亦可参照破产案件限定最高收费限额。 在审判阶段，根据 ...
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参与公司机关制度，但法无通法，由于各国社会经济条件和文化历史背景不同，各国职工参与公司管理都有自己的特色。我们有必要在借鉴西方国家先进经验的基础上，探讨我国职工参与公司管理的主要方向和制度安排。在公司制度创新过程中找出适合本土国情的中国职工参与公司管理模式。...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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