）。2009年4月23日，原告李志华向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认李辉旋与顺威公司存在事实劳动关系；2、确认李辉旋系外出工作期间因 、扶养费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失148286元。该案经柳江县人民法院主持调解，李志华等人与刘小宽于2009年10月28日达成由刘小宽当庭 ...
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后，依法适用简易程序，由审判员xx独任审判。庭前，经征询双方当事人意见，在同意调解的基础上，本院组织原、被告于2010年6月9日进行了调解。因 判决书。2009年6月，被告与案外人xx、xx因加班工资等发生劳动争议，由上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会作出裁决。庭审中，原、被告认可于2008年12月底， ...
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劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求改制企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的 公司运作成本； 30.5 建立风险管理的总体框架，在公司治理层面对公司的组织、资源、资产、投资和整个公司的运作进行有效控制，对管理层、骨干职工的活动 ...
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合资公司安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工学习政治、科学、技术和业务知识；开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。 第五 ，取得工会的合作。 第五十六条公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第五十七条公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费。 ...
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日，金泰公司向黄水清发出《关于待岗安排的通知》，通知黄水清因组织及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排黄水清待岗，待岗时间至另行通知结束 在厂区发出通告通知黄水清复工。2004年7月27日劳动争议仲裁委员会开庭审理，在庭审的调解阶段中，金泰公司明确要求黄水清回来复工。之后2004年8月17日 ...
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（四）培训就业管理。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司管理等。（五）其他管理。包括综合计划、政策研究等。二、任职条件（ 办法。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作 ...
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。(四)培训就业管理。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司管理等。(五)其他管理。包括综合计划、政策研究等。二、任职条件(一) 负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作 ...
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（四）培训就业管理。包括就业前培训；职工在职培训；行业人员的就业指导；劳动服务公司管理等。（五）其他管理。包括综合计划、政策研究等。二、任职条件（ 办法。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作 ...
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）青岛恒明辉锻铸有限公司，住所地即墨市通济街道办事处闫家岭村，组织机构代码：75692647-9。 法定代表人孙宁，总经理。 委托代理人王子华，男，1972 。 上诉人刘宝文、青岛恒明辉锻铸有限公司（以下简称恒明辉公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2012）即民初字第2074号民事 ...
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原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、组织机构代码证及营业执照（副本）、公司注销核准登记证书复印件各一份，证明原告的诉讼主体资格 ，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合计时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制或 ...
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