之日，原告申请仲裁不存在超过六十日的问题，被告重钢建设公司应支付拖欠原告的工资。被告重钢建设公司要求驳回原告诉讼请求的主张不能成立，不予支持。 被告重钢建设 合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张应国与重钢建设公司至今仍存在劳动关系。《劳动合同书》签订后，张应国被重钢建设公司 ...
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后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属 与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 裁判 内黄县法院经审理认为， ...
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后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属 与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 ...
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后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属 与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 ...
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，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金瑾的劳动关系，并于同年7月6日开出退工单。同年7月14日中智上海 西伯乐斯公司支付其工资至1999年7月缺乏法律依据；金瑾要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成的经济损失7，500元缺乏事实依据，本院不予支持。 ...
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土家族自治县人。委托代理人谭XX，男，重庆XX律师事务所律师。被告中国XXXXX运输公司XX分公司。法定代表人王XX，经理。委托代理人伍XX，重庆XX律师事务所律师。 了与原告解除劳动合同的决定，没有违反《劳动合同法》第三十九条第一款第(六)项之规定，原告要求撤销被告解除其与原告之间劳动合同关系的决定 ...
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，而且是“睡觉班”，一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。 所谓“兼职”，在目前的有关 等问题。而对兼职持肯定态度的则认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。此外，兼职劳动也 ...
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再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的 上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。五、余论：服务期协议 ...
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再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的 调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。 五、余论：服务期协议的 ...
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，因为被派遣单位与张某之间没有劳动合同关系，与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企服务公司应承担违约解除劳动合同的法律责任。本案中张 方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、 ...
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