年5月退休，周承然每月工资额为602.10元。2008年周承然为索要加班费曾诉至丹东市元宝区人民法院，2008年10月20日，丹东市元宝区人民法院作出（2008） 的这项请求也难以给予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十二条（三）项，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...
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情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是 月14日解除后，被告应当为原告办理社会保险关系转移手续。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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的诉讼请求和举证意见，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件 ）也能够证明原告周工作时间超过5天的事实，被告应当按照劳动法第四十四条的规定向原告支付加班费，即应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告鹤壁中泰矿业有限公司诉称：原、被告因劳动合同纠纷，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字[2010]113号仲裁裁决，该裁决 起施行。对于2008年5月1日前发生的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1 ...
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加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间， 报酬4039.60元予以支持外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴7746 ...
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交易合同》，以现金形式整体收购了潜江市江汉大市场实业总公司，成立了果蔬公司。合同约定：果蔬公司聘用管委会15名职工，具体人员由管委会与果蔬公司确定。果蔬公司 和法律依据，故不予支持。关于加班费。果蔬公司未能举出朱振忠属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人 ...
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出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以 ”，应为劳动合同确定的工资标准；而正常出勤月工资则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴等。（参见劳动部《关于贯彻执行中华 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 安排到6天中，比如每天7小时，周六5小时，周日休息，不用支付加班费）22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持： ...
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，按39.5个月计算，其损失为2370元。据此，原审法院依照《中华人民共和劳动法》第44条第2项、第3条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条 订立书面劳动合同而要求支付二倍工资的主张不能成立。上诉人要求驳回被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。 ...
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。嗣后王勇向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍 和目的，不应支持；二、关于王勇要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定， ...
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