6月找到原告安排工作，原告予以明确拒绝，此时劳动争议才发生，我2009年4月提出劳动仲裁申请，未超过一年的诉讼时效；二、原告单位的用人制度变化，不 的养老、医疗等社会保险金。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、情况说明、劳动合同制工人录用表及当事人陈述等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院 ...
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事实劳动关系的观点，这个观点明显与事实不符，因而是错误的。综上所述，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，使用法律错误，故诉至法院，要求依法判决原告不承担 人员的规定一份，证明公司职员工资支付标准及实际支付工资的数额和解聘条件；5、协议书和速录工作相关岗位管理制度各一份，证明被告应遵守的管理制度 ...
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现已审理终结。经审理查明，曹芳颖于1970年12月参加工作，1999年从徐州装载机厂调入天通公司工作，2005年8月办理了内退手续，2008年8月办理了 保险金的纠纷是否属于劳动争议纠纷。本案在审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，上诉人以其行为属于因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的 ...
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。原审认为，平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的(2001)31号文 宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照 ...
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超出申诉时效；2、在国家机关、企事业单位尚未实行社会养老保险制度时，该类用人单位不存在社会养老保险方面的争议。三门峡市湖滨区人民法院一审认为，刘正江自1980年 临时人员予以辞退，并已将部分聘用人员转正为事业编制的工作人员，至此，刘正江和环卫处双方的劳动争议已实际发生。然而时至2003年12月1日，刘 ...
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连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不 所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但 ...
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陶波。 上诉人刘兵与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实 ...
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陶波。 上诉人李建与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实 ...
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波。 上诉人廖兴刚与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实 ...
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