止，并约定合同期满后，经双方协商同意，可以续订。合同签订后，双方开始履行劳动合同，汪兴浩于1987年5月19日向仙运公司交纳风险抵押金500元。 运公司的时间为2002年5月。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁期间的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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在一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”， 月8日被解聘，于2009年12月21日已申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告的申请并不超过仲裁时效。因此 ...
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且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。针对本案的争议焦点，被告市运公司向本院提交的证据材料如下：证1、洛阳市汽车运输公司企业 条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...
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第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决 ，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号《关于履行企业 ...
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申请早已超过时效，对陈胜的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告陈胜的诉讼请求。本案案件 服务局开了失业介绍信，领取了失业保险金，应当认定上诉人是明知已经与被上诉人解除了劳动关系；三、上诉人的仲裁申请超过了仲裁时效。因此，请求二审法院驳回上诉， ...
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无法履行；被告的仲裁申请没有超过仲裁时效。原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认：1999年3月被告到原告单位工作，月工资450元。2008年 不应获得两倍工资，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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无法履行；被告的仲裁申请没有超过仲裁时效。原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认：2001年2月被告到原告单位工作，月工资300元。2008年 应获得双两倍工资，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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、平卫经贸【1998】14号文件、平委改【2002】3号文件、平顶山市卫东区劳动仲裁委员会的不予受理申诉通知书等证据以及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经当庭出示 第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告高国友的诉讼请求。 ...
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月26日，上诉人于2009年12月25日申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的申请限期为一年的规定，原审认定申请仲裁超过法定期限显 的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于2007 ...
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劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿工资2个月，5月份 此期间的工资261元（1420元÷21.75元/天×4天）。原告要求被告给付劳动关系存续期间加班工资的诉讼请求，原告虽提交了自行记载的加班情况的记录本， ...
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