、目标任务现阶段推进企业退休人员社会化管理服务工作的目标是:各街道劳动保障事务所与各社区劳动和社会保障服务窗口全部设立,规章制度健全,管理服务规范,各社区 加强领导,统筹安排,分工负责,务求落实。企业退休人员社会化管理服务工作的完成情况要列入各级党委、政府的工作责任制年度考核指标。(二)分工协作。各 ...
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外出或外来务工人员收费抓出实效。国务院及省、自治区、直辖市人民政府的公安、建设、劳动保障、计划生育、工商行政管理等有关部门,除组织做好本部门、本系统的自查工作 法律、法规规定的,要予以取消;符合规定的,也要简化审批手续,并以规章制度形式确定下来。三、外出或外来务工人员收费的清理整顿工作分四个阶段进行。 ...
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设置符合劳动力市场需求,培训方法和形式能够满足下岗失业人员弹性学习的需要;4.规章制度健全,内部管理规范,社会信誉较好,基本没有学员投诉;5.具有一定的培训 进行广泛宣传。各级劳动保障部门在开展重点技校、就业训练中心评估以及民办职业培训机构年检和评优工作中,要把承担再就业培训任务及效果情况作为一项重要 ...
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存在劳动关系,但未提供书面劳动合同,此种情况下,判断是否存在劳动关系,应当根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]第 三个方面考量:一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动 ...
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其他事项:按销售业绩工资提成(合同第三十八条)。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《 特点、薪酬形式(底薪+提成)、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制,且由双方签订劳动合同确认,但原告未报劳动保障行政部门审批,对被告要求原告支付法定 ...
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事项:另加营销业绩提成工资(合同第三十八条)。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《 特点、薪酬形式(底薪+提成)、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制,且由双方签订劳动合同确认,但原告未报劳动保障行政部门审批,对被告要求原告支付法定 ...
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华天大酒店)制定的《员工手册》是本合同的附件,与本合同具有同等约束效力,《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对 加班费的加付赔偿金、支付未支付年休假工资的加付赔偿金的认定。因原告未举证证明被告的上述行为已经劳动保障部门依据职权责令限期改正并拒不改正,湖南省劳动保障 ...
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条例》第二十六条规定,缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于社会保险部门的职责, 邓宁元的该节请求不予审理。关于巨涛公司要求邓宁元赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币818 031元一节,邓宁元在 ...
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劳动关系纠纷产生应如何处理的法规还不全面,且过于简单笼统。3、劳动保障行政执法力度不强也是形成事实劳动关系的原因。用人单位享有自主用工权,而劳动保障 成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的 ...
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一致,对乙方的工资报酬选择确定 条款: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤 ...
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