期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 二、工作内容 1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任 职务（工种）。 2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作） 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的 ...
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；5.组织机构代码证；6.项目负责人身份证明、项目负责人与物业服务企业之间的劳动合同、社会保险缴纳情况证明原件、聘任证明材料及项目负责人考试合格证书；7.物业项目的合法来源证明文件；8.事实服务的项目需提供原物业服务合同、服务现状的情况说明、仲裁或司法文书等相关材料。前期物业服务合同备案 ...
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；5.组织机构代码证；6.项目负责人身份证明、项目负责人与物业服务企业之间的劳动合同、社会保险缴纳情况证明原件、聘任证明材料及项目负责人考试合格证书；7.物业项目的合法来源证明文件；8.事实服务的项目需提供原物业服务合同、服务现状的情况说明、仲裁或司法文书等相关材料。前期物业服务合同备案 ...
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，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈甲的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日三元公司聘任陈甲为总经理 社区(街道)总工会的批准，且陈甲在三元公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。三元公司为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二） ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二） ...
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等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 劳动监察的威慑力和覆盖面。另外，在一些大企业内部聘任监察员，监督企业实施劳动法的情况，更好地发挥内部监察员了解企业情况，能够及时发现矛盾、化解矛盾的优势 ...
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号，法定代表人朱某系原告法定代表人胡某之儿媳。2007年6月18日，朱某聘任被告为某某公司的筹办人员，负责某某公司的筹建工作。其时，朱某尚未与原告法人代表 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自入职以来，原告始终未与之签订劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资。至于原告主张被告的工资中含固定加班 ...
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在学校居住。被告提交2006年6月29日《郑州市第三十七中学教职工双向选择聘任制度实施方案》一份，用以证明被告于2006年6月29日开展双向选择聘任， 问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而《人事争议处理规定 ...
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给被告付永夫，被告付永夫承包后，没有与原告签订相应的劳动合同，却要求原告履行原来与洞口县翠园实验学校所签订合同规定的义务。被告付永夫在承包期间拖欠原告的 付永夫管理学校的期限为2006年7月1日至2009年6月30日；付永夫有聘任或解聘校务会成员、教师及工勤人员的权利，付永夫在管理学校期间对学校人事、 ...
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