。宁波市企业技术秘密保护条例(批准文本)第一条为保护拥有技术秘密企业的合法权益，调动企业科技创新和科技投入的积极性，推动企业技术进步，根据有关法律、法规，结合本市 义务人。第十一条企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二 ...
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公司因为A地的分公司工作需要，临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底，后仍回B地工作。 公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？ （双方劳动合同中明确了工作地点，也指出员工应当服从公司岗位安排）...
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劳动合同中有一条是：乙方必须服从甲方在中国境内的工作调动。现在由于用人单位想辞退员工，又找不到什么理由，多次谈话，就是想让员工自己辞职，想问下该用人单位能否不经过员工同意将员工派到外地的下属单位么？...
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单位必须建立健全质量安全保证体系，全面分解落实岗位质量安全责任。建设业主要切实履行建设管理职责，执行基本建设程序，执行招投标制和合同管理制，在合同中明确双方的质量安全责任，严格合同管理，开展劳动竞赛，深入施工现场，检查设计、施工、监理工作质量，督促有关单位认真履行合同。勘察 ...
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和导游服务管理中心等依托机构要加强对导游的岗前培训，提高岗位服务的实际技能。要进一步健全和完善导游上岗证的发放与管理。(五)加强对旅游院校导游培养的 要按照国家有关规定，与导游人员签订合法的劳动合同，办理必要的社会保险和人身意外伤害保险，帮助解决工作和生活中的实际困难，确保其基本工资收入、社会保障等 ...
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在职业介绍窗口进行，也可在其它服务环节中进行。 重要条件：(1)确定前台一般指导的内容和规范；(2)提供常见岗位描述资料等信息服务产品；(3)设置专岗 签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：(1)配备熟悉掌握企业吸纳就业扶持政策的工作 ...
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职务。在此期间内，原告多次就免除总经理职务、不另行安排工作岗位及职务的事宜与被告交涉。在漫长的交涉过程中，被告觉得理亏，为达到拒付经济赔偿金的目的， ，原告的行为并不违反双方劳动合同的明确约定，且并不是为了自己的一己私利。因此，原告认为，被告作出的工作岗位调动通知的理由不充分，目的无非是拒绝巨额的经济 ...
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企业可按本人原身份办理手续。 3、调离晋城市的原固定职工，按原身份办理调动手续。 4、企业解除或终止员工的劳动合同，按有关规定执行。解除、终止合同后 原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。一九五九年底以前参加工作， ...
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、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收的人员，从报到参加工作之日起， 两类人数合计为自然减员人数③内部退养人数指接近规定退休年龄，本人申请，单位批准退出工作岗位，并办理了内部退养手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费 ...
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。原审法院经审理查明，吴惠仙于2004年5月进入物华公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。该 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定 ...
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