31日的劳动合同，合同约定原告从事油漆工作；工作地点在XX港机公司；每月工资报酬为960元等内容。2008年12月9日双方签订劳动合同变更协议， 至2009年12月31日等。2010年5月26日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告上海XXXX（集团）股份有限公司支付2008年3 ...
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一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所地。原告公司为扩大发展，需要精通英文的资深专业 被告“从明天（2009年5月12日）开始你将不再负责统仓的人力资源工作，你将会有新的工作内容”。同年5月17日原告安排被告从事卫生主管的工作，被告 ...
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元。被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同中2.1条虽约定了原告的工作岗位为“HR”经理，但在2.2条中又约定因生产和 工资符合双方劳动合同的约定，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。对于原告提出的特殊津贴600元及25%补偿金的请求，此与仲裁裁决的第一项裁决内容一致， ...
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，被告于2007年1月2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并 ，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张××与上海××签订的劳动 ...
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未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58,209.74元作为解职补偿安置费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求中 关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动 ...
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将此情况告知某劳务公司，某劳务公司也以同样理由解除了与原告的劳动合同。原告在油漆车间工作多年，健康已受到影响，而被告未安排原告进行离岗职业健康检查，直至 ，进行岗位胜任度的考核，经考核不合格的，可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工 ...
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令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,400元、2009年1月1日至2009年11月16日期间双倍工资差额57,200元。审理中原告变更诉讼请求，要求 劳动合同的双倍工资，本院不予支持。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又 ...
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19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。上海市某经营部经营者为沈斐，组成形式为个人经营，经营场所 中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出异议 ...
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存在。经当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为劳动合同内约定的赔偿内容不包括发生交通事故的赔偿；对证据2的真实性无异议，但认为判决书已 月28日予以预先核准，并于同年10月9日准予变更登记。2007年11月10日，原、被告签订第一份劳动合同，期限自2007年11月10日至2008年11 ...
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无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行， 原告提供的证据6加薪申请表被告认为在该表所在部门负责人给予申请评价栏内的内容明显是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告应提供被告办理辞职 ...
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