协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。 将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分 ...
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，***既是***的法定代表人，也是个体工商户，与重庆铠恩国际商业经营管理有限公司（以下简称“铠恩公司”）的租赁关系是***以个体工商户名义建立。撤场时由于***工作人员 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之规定，判决 ...
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异地从事经营活动有关问题的答复》、《关于企业增设经营场所是否要登记管理有关问题的答复》、《税收征收管理法》等规定，企业法人在异地设立固定经营场所 月14日至2011年5月10日，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第二条规定，***、***、***在其合法经营期间内均具有符合法律 ...
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自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早退、旷工管理制度”，被告应将原告开除，但 条第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条 ...
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劳仲案字[2010]108号仲裁裁决书中的非终局裁决部分提起诉讼，对终局裁决部分未向本院申请撤销，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》(修改前)第三十一条和《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的相关规定，湘联公司应 ...
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符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。本案中，覃桂华因其妹妹家中被华耀公司排放的烟灰污染，其在作为亲属参与协调处理 ，如需支付，应支付多少。关于焦点一，华耀公司上诉称覃桂华一贯不服从工作安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关 ...
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原审法院认为：第一、关于陆甲诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，陆甲、某某公司 公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆甲的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆甲的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆甲不要求继续履行劳动合同， ...
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不履行订立买卖合同本约之义务，构成违约，但对方当事人不得依据合同法第110条关于强制实际履行的规定，请求人民法院强制违约方订立买卖合同。如当事人请求法院强制违约 人多数是现代化企业，其对于雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。于雇员执行事务中造成他人损害的情形，使用人易于举证证明自己对于雇员之 ...
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通用合同条款是合同当事人根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，就工程建设的实施及相关事项，对合同当事人的权利义务作出 管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。3.3.2 承包人派驻到施工现场的主要施工管理人员应相对稳定。施工过程中如有变动，承包人应 ...
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》符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、就餐变更生效时间的通知》给与住房补助；《工资协商协议》是工会与公司共同协商签订并由劳动保障部门批准的 /人和热水费10元/人，水电费根据实际使用量在工资中扣除费用。因此公司的作为属于非法克扣工资的行为。根据《劳动合同法》八十五条用人单位克扣工资的行为，用人 ...
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