签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“ ，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。4、解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的 ...
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的强制性规定。经济补偿金的给付不是由劳动合同双方约定，而是法律、行政法规直接规定。故，陈某某仍享有经济补偿金待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九 解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司从1998年起安排其待岗，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的 ...
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二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华 月1日施行，故对于2008年1月1日之后的用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同具有法律效力。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 ...
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%支付额外经济补偿金。但因本案是原告主动解除与被告之间的劳动关系，并不是被告主动解除与原告之间的劳动关系，因此本案不适用上述规定。另《劳动合同法 失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担相应 ...
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的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋华 ）第十六条劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]259号）收悉 ...
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。故原告的该项诉求应以判决驳回为宜。三、关于经济补偿金和一个月代通知金的问题，如前所述，因原告在上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理 通报》，并依照《劳动合同法》第39条之规定解除其劳动合同，依照第46条之规定，不需要支付经济补偿金。故原告关于经济补偿金和代通知金的请求不应得到支持 ...
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月1日以后，因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。经济 争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定：下列争议，应作为劳动争议处理：（二）劳动者以用人单位 ...
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双方未约定经济补偿金的竞业限制协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和上海市高级人民法院关于适用劳动合同法的意见均认为 人脉资源，选择在非竞争性企业工作了，这对于劳动者来讲无疑会导致收入上的损失，因此，本条规定，在用人单位解除竞业限制协议时，劳动者有权要求 ...
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劳动合同法规定加倍赔偿；5、判令被告按劳动合同法的规定向原告支付12个月的经济补偿金8732元。被告现代公司辩称，原告要求被告支付养老保险金、失业保险金、医疗 不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款第二、七项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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为依据，但该报表不具有客观性，且来源不合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。 保海放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法》、《劳动合同法》及相关 ...
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