工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而 规定企业也应当遵照执行。 从上述内容中企业应当汲取的教训是，在贯彻执行国家劳动法律法规时，应该全面地去理解规定的精神，而不能机械地去理解。对法律没有 ...
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合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受 对该无效部分条款作出调整。一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务；另一方面，对无效部分，应按照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因 ...
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低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。5 ，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。目前我国的法律法规，对事实劳动关系尚无明确的规定。但在多年的 应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第82 ...
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外法域从事经营的公司，也就是说离岸公司属于境外公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 劳动合同法意义上的“劳动合同”，该合同不适用劳动合同法的相关条款，但该合同并未违反我国法律、行政法规的强制性规定，应为有效合同，可适用合同法和民法 ...
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仲裁裁决结果，不再要求原告支付经济补偿金。一审法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告同意支付被告2010年4月工资1108.4元，予以确认。原、被告之间 未办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额。故 ...
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1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7日 ；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动 ...
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期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，在符合法律、法规规定的终止情形或双方约定的变更、解除条件时，仍然可以依法解除 劳动者在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 榆林支公司作出的辞退何震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。 ...
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。根据本院(2010)株石法民一初字第490号生效判决已确定被告解除与原告的劳动合同不违反法律法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律 画 文代理审判员颜 松 喜代理审判员彭健二○一一年十月十九日书记员 郭 娟附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件， ...
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