解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计计发经济补偿金（原固定工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄计发）；企业改制成为非国有或股份合作制企业的，经职代会通过 全权确定。九、本规定作为《三明市加快国有企业改革和发展的若干规定》的补充，条款中与原若干规定（包括此前市政府出台的有关政策）有不一致的，以本 ...
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和劳动保险、生活福利待遇；（四）生产、工作条件和劳动保护；（五）劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同者 经营企业劳动人事管理条例》作如下修改和补充：一、法规名称修改为《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，原法规条款中的“合营企业”相应改为“外商投资企业”。二、 ...
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。 劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 奖金和晋级增薪的要求。 （2） 同工同酬只是一个从宏观层面上做出的宣示性条款，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。而且，同工同酬应当以按劳分配为 ...
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可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的 。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面 ...
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月31日签订的征地补充协议，原告进入被告单位后勤集团宿管中心工作。2005年12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同 辩称：上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，均应严格遵守。上诉人主张变更劳动合同条款，对该条款的变更只能基于平等自愿、协商一致 ...
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月31日签订的征地补充协议，原告进入被告单位后勤集团宿管中心工作。2005年12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同 辩称：上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，均应严格遵守。上诉人主张变更劳动合同条款，对该条款的变更只能基于平等自愿、协商一致 ...
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月31日签订的征地补充协议，原告进入被告单位后勤集团宿管中心工作。2005年12月9日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，在劳动合同中双方明确约定：“合同 辩称：上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，均应严格遵守。上诉人主张变更劳动合同条款，对该条款的变更只能基于平等自愿、协商一致 ...
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白云煤业以货币出资（控股）。注册资本金以股东会决议为准，其他条款不变。此协议作为原协议的补充条款具同等效力。2008年1月1日，焦煤集团股东会形成 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
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白云煤业以货币出资（控股）。注册资本金以股东会决议为准，其他条款不变。此协议作为原协议的补充条款具同等效力。2008年1月1日，焦煤集团股东会形成 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
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白云煤业以货币出资（控股）。注册资本金以股东会决议为准，其他条款不变。此协议作为原协议的补充条款具同等效力。2008年1月1日，焦煤集团股东会形成 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
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