（合同内容稍后发布） 2，本人每月工时180.75，超过平均工时14.11每月。而且单位规定的探亲假每年一次，我请了几次都没通过，是否可以以此为依据要求辞职 经济损失五千元人民币，经济损失超过五千元的，按实际损失承担赔偿责任。公司自员工旷工之日起15日后接触劳动合同并为其办理送达，邮寄，公告等离职事宜 ...
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年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止 ...
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风险的分散。法院规避减损风险的方式可在信托合同中明确约定由信托公司部分承担。由于基金管理公司因精神损害动态赔偿基金的基数大，政府支持有力，收益要求 为了保持经济发展和社会稳定，对劳动者和其他社会成员因年老、伤残、疾病而丧失劳动能力或就业机会，或因自然灾害和意外事故等原因面临生活困难时，通过国民收入分配 ...
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的行为责任人，自然应具有”国家机关工作人员的身份“，从而必须遵守有关行政纪律规范的约束。问题是对于第二种”合同约定“而言，一般性的规定（条款约定），并不能体现”出资人“ 就不会造成对国家利益、社会公共利益的损害？显然是存在的，因此，行政法和刑法做为公法所规定的义务，其赔偿责任，应该是针对这种对国家利益 ...
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在升华公司感染所得；其升华公司解雇周培源是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。本院经二审审理认为：本案属劳动合同纠纷。经审查，周培 与其进行调解，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条的规定，本院不予审理，周培源可依法另案行使其请求权。原审法院 ...
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工人工资、招投标费用、投资利息等各项费用共计189 000元，与被告安养院签订的施工合同无效，诉讼费由两被告负担。 被告安养院辩称，1、停工是原告的工程 、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告赣州市上犹安养院赔偿原告会昌县劳动服务建筑工程公司工程款计一十一万一千九百四十 ...
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重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。另规定被告克扣或者无故拖欠原告工资的，除在规定的时间内全额支付原告工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议处理等进行了约定。合同签订后到1997年12月，原告 ...
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损失的”，飞龙公司有权解除与陆杏欢劳动合同，并且无须向陆杏欢支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定，扣减陆杏欢工资，将陆杏欢 需要两次对版，但是陆杏欢认为啤件“没有问题”就未进行二次核对，属于严重失职。陆杏欢质证认为该证据不属于法律规定的新证据，证据上没有任何个人签字和单位盖章， ...
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应否解除？新东龙公司应否向周燕飞作一次性工伤赔偿？《中华人民共和国劳动法》第二十四条“劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险条例 龙公司约定工资待遇，也未有实际工资收入，故参照《关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知》（佛劳社［2004］106号）第五条“职工在发生工伤时未 ...
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伤残津贴应从2006年5月起增加150元，为846+150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及 人建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国 ...
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