保障事业发展统计公报全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件18.4万件,涉及劳动者61万人,分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议1.1万 的权利保护 《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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月,其累计工作年限已满10年,故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准,本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排劳动者 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入,故原告要求按照300%结算未休年休假工资,本院不予 ...
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变更合同达成协议的,原告可以提前三十天书面通知解除合同。2008年4月,原告单位理事会换届后,新一届理事会决定缩减原告单位的经费,并决议不再设立专职副 与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动 ...
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款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 也就是说,今后,只要上述单位与 ,增加了以下内容: 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动 ...
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保护,需要进行离岗前职业健康检查,如果用人单位解除劳动者劳动合同前未对此类劳动者进行职业健康检查,非常可能陷入违法解除的境地。 一、案情简介 陈某于2003年12 健康体检,因此无需再做离职前健康检查。 三、裁判结果 法院经审理后认为,劳动者的合法权益受法律保护。陈某与食品公司建立劳动关系四年零七个月 ...
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。在展升公司拒绝补足的情况下,黄某某才通知解除合同的。黄某某认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院 。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某某的问题,本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下,根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的经营 ...
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(7) 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 (8) 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系, 将其他义务置之不顾,也不得擅自变更合同,更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全 ...
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的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立 》第十六条规定,双方均有权终止劳动关系,故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。钟成国主张腾达公司还应支付其代通知金,缺乏事实和法律依据。 ...
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中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况,导致用人单位不愿意继续履行合同,而又不能解除合同,因此,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定 解除条件冲突,但如果该用人单位所从事的行业有特别禁忌规定的,劳动者所患疾病又不属需停工治疗进入医疗期管理的,则该终止条件约定应为合法。 鉴于目前 ...
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(3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时 而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为:解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。 5 ...
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