日到原XXX公司工作，月工资1371.78元。他在原告处工作期间，原告不与他签订劳动合同，不依法为被告缴纳社会保险，他于2011年7月27日离职，并向铜梁县 劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当 ...
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几个尚未完成培训要求的人员进行了为期半个月的专门培训，可是由于张某文化水平有限，仍不能彻底掌握，因此，公司书面通知了张某，决定解除与其的劳动关系。（ 任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不能胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。（2）在劳动者不能胜任工作的情况下，不能马上 ...
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，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某： “煤矿不 日，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动 ...
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，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元 自行离职，被告无需支付补偿金。被告要求双方签订劳动合同，但原告一直拒绝，被告没有不与原告签订劳动合同的主观故意，不应支付双倍工资差额，并且原告双 ...
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海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要扣她600元 日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者 ...
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，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告 诉甘某： “煤矿 ，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。 承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动 ...
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月的经济补偿金，每月1500元，计9000元。以上金额共计42000元。原告认为不应当向被告支付工资及经济补偿金合计42000元，诉至我院。本院认为，被告王清 日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的 ...
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根据我国《劳动法》第16条规定，木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直不与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂 。”《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” ...
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罗秀路850弄11号503室。上诉人上海能源化工总公司(以下简称能源总公司)因劳动争议一案，不服上海市卢湾区人民法院(2000)卢民初字第358号民事判决，向本院提起上诉 ，考核出来的效益为零，但又称原始材料找不到。张乐平则称公司从未进行过考核。本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应按劳动 ...
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2007年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日与县联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥信用社于2008年5月24日违规向湘潭县姜畲 用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案县联社对于违规 ...
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