的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。 一审法院认为，本案争议的焦点主要有： 第一、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动 争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止 ...
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的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。 一审法院认为，本案争议的焦点主要有： 第一、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动 争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止 ...
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审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则 2007年6月14日上午李旭光给牡丹大酒店工程部经理袁鹤扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李旭光没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店 ...
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，费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关 重大纠纷双方无法达成共识，因纠纷问题导致工厂停产超过三个月合同将自行终止，甲方有权收回工厂。合同签订后，原告依约将企业交付给被告。2007年2月 ...
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刊登了一则“关于解除王运体等三位员工劳动合同的公告”，其中有张××。2008年5月份，张××再次找临颍县××信用社要求上班时，被告知已被开除，张××向 解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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。 商业公司曾于2004年7月2日出具承诺书，内容为：“针对我公司的前员工洪涌在山西大同考察连锁店期间违反公司纪律的情况……大同连锁店股东王芳如遭洪涌 ，合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的，根据履行的情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。本案涉及的系列合同 ...
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谁而敲？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化 ，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施，给用人单位带来最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工 ...
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计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1）劳动者要求用人单位继续履行； （2）不 试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、 ...
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确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 限制。 六、用人单位违法解除劳动合同受重罚 “第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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或由乙方引起的其他事故，造成车辆和甲方其他财产损失的，甲方有权向乙方索赔。4．乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本 。 第十条乙方的权利和义务（一）乙方的权利：1．在合同有效期内，乙方自主经营、自负盈亏，有权要求甲方依本合同的规定提供相应的服务。2．乙方有权 ...
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