认定张××有偷窃行为的处置明显失当，××纺织公司作为用人单位对劳动者应据违纪事实依劳动法律法规的有关规定按程序处理，其口头处理及处理后不按规定办理解除劳动合同 在部队服役期间视同缴费，享受21个月的失业保险待遇没有事实和法律依据。三、一审判决适用法律不当。上诉人根据国家规定缓交社会保险金，有事实和法律 ...
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，工资按现岗位工资的全额发放……本院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也可以依照相应的法律 表示服从，故原告要求被告补发相应工资、支付经济补偿金及赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的 ...
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姜某基本工资520元，2008年起每月发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中、夜班值班，发放相应的加班工资。2008年11月11日 姜某诉至法院，要求被告补足对原告已发工资中不足最低工资的部分和按照劳动法律法规所应当发放给原告的加班工资。 [分歧] 在审理中，针对原、被告之间的 ...
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的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的 ，符合劳动部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条双方因 ...
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现场环境与卫生标准》（JGJ146－2004）。 7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 10、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他 ...
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劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《中华人民共和国劳动法 。第一，原审判决认定廖爱兴共计对颜小华罚款1864。50元是对劳动法律法规的错误理解。尽管廖爱兴提供的证据反映颜小华月工资是固定的，但 ...
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法人资格；(二)按国家规定提取和使用员工教育培训经费；(三)依照员工技能培训方案组织培训及考核；(四)2007年度内无违反劳动法律法规被劳动保障部门行政处罚 企业分值为1分；(七)2005年以后，经政府部门、总工会、总商会三方认定的劳动关系和谐企业分值为1分。第六章管理和监督第二十条农民工培训补贴资金 ...
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规定医疗期内的；㈡女职工在孕期、产期、哺乳期限内的；病伤残丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知 、检查，及时研究解决出现的问题，指导企业依法处理好下岗分流职工的劳动关系，对违反劳动法律法规的应依法处理。第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作 ...
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系统的税务检查的。第四章审核评析环节第二十一条审核评析是指根据国家税收法律法规、财务会计制度，依托现代信息技术，全面审核分析评估纳税人的各种涉税信息 来测算产品产量，测算纳税人应税销售额、税额的一种方法。适用于技术含量低、劳动密集型，采用计件发放工资的行业。如：服装加工、玩具制作、鞋业、电子产品零部件 ...
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统一的养老保险制度，实行统一的养老保险费率和待遇标准。（２）养老保险费用由国家、企业、职工三方共同负担，试点地区要积极开展职工个人缴纳基本养老保险费的 劳动监察工作。对企业和劳动者遵守劳动法律法规的情况依法进行监督检查，维护双方的合法权益。加强对劳务中介的管理，规范劳动力市场运行秩序，保障劳动力市场的 ...
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