。）解答：化工机械厂以何某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其 就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 ...
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，证据确凿，程序合法，适用法律法规正确，请求予以维持。被告提供的证据有：工伤认定卷宗材料一套，及郑州市中级人民法院刑事判决书一份等证据。提供的法律依据为 认定；该认定被郑州市金水区人民政府复议维持。 本院认为：依照国家《工伤保险条例》第十四条第一项规定， 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 ...
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照规定缴纳基本养老保险费达到一定的年限，到大法定退休年龄，按规定办理退休手续后，享受养老金的一种社会保险制度。 伤残职工办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老 丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，要按国家有关工伤保险的规定执行。也即依据《工伤保险条例》第三十五条规定，一至四级丧残职工即便劳动合同期满 ...
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提出解除劳动合同，并要求公司支付其解除劳动合同的1个半月的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁 合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，杨某系 ...
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的伤害是因违反操作规程造成的，所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。小杨申请工伤认定，当地劳动部门也没有受理。小杨应如何索赔?可以要求赔偿哪些项目?解析：申请和 就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，只能要求韦某赔偿。至于可以请求韦某赔偿的项目，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，包括两大块 ...
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答：化工机械厂以何全友在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由： 一是《劳动法》及其 就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 ...
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发生争议，应按民事案件由法院处理，劳动部门不予受理。 二、《企业职工工伤保险试行办法》第十条'工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请的规定'不算时效，操作中可以灵活掌握处理。待国家《工伤保险条例》颁布后，以《条例》为准执行。 陕西省劳动 ...
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故障而受伤，住院治疗30天。住院期间及伤愈后，李某及其家人多次向厂方提出工伤待遇申请，要求机械厂报销医疗费。但机械厂称李某试用期未满，不是企业正式职工，不 。李某作为机械厂一名职工，依法享受国家规定的保险福利待遇。李某在工作中受伤系工伤，机械厂应依照国家规定为李某落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持 ...
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第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 按照《工伤保险条例》的规定： 一、 1至4级伤残的，用人单位不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 二、5、6级伤残的，职工本人不提出的，单位就不得终止劳动合同 ...
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郑州长城宽带网络文化发展有限公司直营五店因诉郑州市金水区人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2011）金行初字第485号行政判决， ；该认定被郑州市金水区人民政府复议维持。原审法院认为，依照国家《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...
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