需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 （八）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性 工资的60％计算。 （十）七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为 ...
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需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 （八）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性 平均工资的６０％计算。（十）七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为 ...
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所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先 的职工会更有利。但职工被鉴定为14级伤残的，能否一次性领取全部的工伤保险待遇呢？但《工伤保险条例》及《河北工伤保险实施办法》均未对次做出规定，只是规定 ...
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需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 （八）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性 工资的６０％计算。 （十）七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为 ...
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需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 (八)一级至四级伤残待遇 1、标准：支付 职工平均工资的60%计算。 (十)七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残 ...
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关系。 3、举证责任的承担。 劳动关系的存在，是工伤认定的前提。到底应该由谁来证明劳动关系呢？《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或直属亲属，认为 伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残 ...
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职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。6)用人单位在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为 ...
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诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。四、劳动部门作出工伤认定工伤是指劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《广东省工伤保险条例》工伤认定条件如下：第九条职工有下列情形之一的， 为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；②劳动合同期满 ...
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均是按佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%分别计算六个月、一个月、八个月和八个月而得出。在仲裁过程中，原告答辩时同意支付被告工伤待遇 医疗费单据及病历、检查报告相印证，该请求符合《工伤保险条例》的规定，予以支持。被告因本案工伤构成十级伤残，已经佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确认，而且 ...
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5个月)，其还需支付差额5187.02元。2、原审计算的一次性伤残补助金过低。按照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，金典公司需足额支付一次性伤残补助金14061. 长不超过二十四个月。”本案中，刘治建经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，并且确认刘治建的医疗终结期为3个月。因此，原审判决认定刘治 ...
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