以上的行为人，共同实施可能造成他人权利受损的危险行为，造成损害后果，但不能准确判定加害人的情况。由于无法确定加害人，法律推定各行为人对损害的发生具有过错 没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者法定事由的组织向未支付上述费用的侵权 ...
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本人下班时发生了交通事故，两辆机动车相撞 前提如下： 1.交通局判定7:3（两辆机动车就保'强制险'） 2.工伤伤残等级为十级 3.住院医疗费 12,000元 4.本人工资 4,500 ...
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你好，朋友骑电动车在下班途中与轿车相撞，发生事故，由于双方对事故的陈述不一致，主要是信号灯指示问题，目前交警部门无法认定责任，依据2011年新工伤法，只有非本人主要责任的事故才能认定工伤，目前无法判定责任，是否可算工伤...
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上司法程序。建议中院介入调查，了解学校是否尽了应尽的管理职责和义务，据此判定学校是否应当承担民事责任。二、上诉人认为许海川、赵壮、张华均未 受伤人员伤残评定”及“轻重伤鉴定”等标准，这些都特指本行业的鉴定或评定；而“职工工伤与职业病致残程度鉴定标准”则适用于除上述之外所有的人身意外损害伤残评定。其中《 ...
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1953年我国有个劳动保险条例，其工伤部分后来被工伤保险条例取代，但非工伤部分仍是有效的。我们要求将仲裁书中四个子女分摊这一项取消，严格按照36号文件标准判定。经审理查明，刘丽辉于2008年8月招工进入原告公司工作，于2009年3月15日在其独具处所，被犯罪分子 ...
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公司追偿。因原告已将用人单位列为被告，故建议法院本着不浪费诉讼资源的原则明确判定被告太行公司承担责任；4、原告诉讼请求数额明显高出法律规定的限额。被告王必豪 一、被告太行公司认为原告与被告万宏公司之间系劳动关系，原告所受伤害应按《工伤保险条例》处理，而不应起诉的理由与本院查明的事实不符，本案中原告王泽 ...
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离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工、私了瞒报工伤事故、漠视职业安全隐患等用工行为更是直接违法了劳动法。富士康超长时间的 ，2003年6月9日，武汉女教师状告上司性骚扰案经武汉市江汉区法院一审判定：被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉，并赔偿精神损失费2000元。这 ...
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费用30000元等经济损失共计106205.70元。被告王新民辩称：1、请求人民法院依法判定原告丁祖家所受之伤害为非工伤。根据《工伤保险条列》第14条第1、3款，工伤可定义为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的”“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外 ...
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日，由原审法院主持达成的调解笔录和调解协议中，双方已经对借款、薪金报酬及工伤待遇达成调解意见，且该协议已生效。故双方应当依据协议自觉履行。被上诉人请求上诉人 事实；2、一审法院依据所谓的调解协议做为定案依据是不顾案件基本事实的错误判定；3、上诉人与被上诉人2008年10月30日所签协议是无效协议或应将 ...
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提出的与鉴定有关的问题例如： 问：本案参照的九级23条属于B目录。《工伤标准》除了规范性目录B，有没有目录A标准和C标准？ 问：除了B标准和A标准C标准以外，鉴定人在鉴定实践时，是不是应该结合《工伤标准》中的 “判断依据”和“分级原则”和“判定基准”综合评定？ 问：请鉴定人当庭阐述标准目录B十级的第 ...
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