67天x lO元×70％=469元、一次性伤残补助金10个月×12981元÷12=10817.50元、一次性工伤医疗补助金l0个月×15164元÷12=12636.7O元、一次性伤残就业补助金26个月×15164元÷12=32855.30元、住院期间停工留薪工资为12个月15164元、伤残鉴定费 ...
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于同年12月5日经宝安区龙华医院医疗技术小组鉴定为十级伤残，深圳市社保局于同年12月25日以申请工伤认定超过期限为由做出不予受理的决定。原告因受伤致残 十九条第二款第(一)、(二)项规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告已领取了医疗期的工资，其再主张被告支付医疗期工资，无事实依据，本院不予 ...
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、第二十三条第一款、第二十三条第二款、第二十六条第一款第(一)项、第二十九条、第五十七条第一款的规定，判决：一、原告 勋支付工资5331.22元、住院伙食费220元、一次性伤残补助金4491.3元、一次性伤残就业补助金2994.2元、一次性工伤医疗补助金748.55元，以上费用合共为13785。27元 ...
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依照有关规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因易中明受伤时在大力公司工作不足一年，双方所提供的工资证据，均无法计算出易中明伤 工伤保险条例》第二十九条第二款的规定判决：一、由岳阳市大力建材有限公司支付易中明一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计45 030元（1501元 ...
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60％计算，被告无异议，本院予以支持。原告应支付被告停工留薪期待遇7432元，一次性伤残补助金13006元，一次性工伤医疗补助金21672元，伤残就业补助金71208 正确，且豫丰肥业公司对赔偿数额和标准也没提出异议，故本院予以确认。综上，一审认定事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60% 年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因 ...
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医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 % 保留劳动关系 难以按排工作四、一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 上年度职工月平均工资计发。2011年均34330元五级伤残 支付12个月 支付60个月 解除劳动 ...
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保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2.《医疗事故处理条例》第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月 ...
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基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月 ...
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基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月 ...
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