，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。王雄杰在桃花岛公司处工作已满6个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王 时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、 ...
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，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。陈翔在桃花岛公司处工作未满6个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付陈翔 时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、 ...
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，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。唐剑锋在桃花岛公司处工作已超过6个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付 时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、 ...
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桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。因陈芝剑在桃花岛公司处工作未满6个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付陈 时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、 ...
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人可以解除与许某某的挂靠合同。综上，如果法院判决答辩人承担连带责任，显失公平。2、原告要求某某公司连带承担赔偿总额（扣除保险责任）90%的赔偿责任，没有法律 结算，但可予以认定为原告张某某的医疗费损失。2、原告张某某住院78天，医方留嘱出院后三个月内避免剧烈运动，应予认定原告张某某出院后持续误工三个月 ...
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交强险和三者险，姜某要求李某和保险公司按15000元/月的标准赔偿其误工费，并提供三个酒店的在事故发生前连续三个月的工资表予以证实，单独误工费一项要求 对应，等级越高，则劳动能力丧失的程度就越高，这样对受害人今后的工作和生活影响就越大，同时给受害人的伤害也就越大，若不管残疾等级而是眉毛胡子一把抓的话， ...
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年4月18日出院，共住院21天，出院后医生建议休息三个月，需一人护理。住院期间，被告多次去看望，并给付原告父母5000元人民币。原告的主要 共计损失17041.52元。原告父母已为原告投保了中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称太平洋保险公司）的意外险及庆元县新型农村合作医疗，损失发生后，原告获得了 ...
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，这会使管理者名誉受损、丢掉工作。如果不幸被法院判定存在重大过失或故意欺诈的行为，管理人将无法向公司要求民事赔偿责任补偿，保险公司也有权拒绝支付责任保险金。 后仍没有起诉，股东可以在法院决定生效后的三个月内以自己名义提起诉讼。德国二次请求程序的设定，旨在为公司再次提供一个自己起诉的机会，这也符合股东 ...
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民法上的诉讼时效一般为二年，而行政诉讼法上的起诉期限一般为三个月。仅此即可看出，两者追求的目标存在一定的差异。行政诉讼法起诉期限制度的宗旨 行政审判案例卷），中国人民大学出版社、人民法院出版社2004年版。 [13]《益民公司诉河南省周口市政府等行政行为违法案》，载《最高人民法院公报》2005年第8期 ...
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同意学生进入用人单位工作。2009年6月包括某电梯在内的六家电梯公司到我校联合选择毕业生，原告王某经过比较选择了某公司，经过近三个月的培训，取得 学生与实习单位之间的事故伤害问题，应该不再参照工伤处理。这样的立法取向是符合一般法理的：工伤保险基金没收取此类人员的保险费用，理应不承担支付他们的工伤保险 ...
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