用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为 的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资， ...
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解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这一规定将劳动合同扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者，越来越趋于全面保护，将使更多的劳动者 保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过一个月没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者付二倍的工资。超过一年 ...
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支持”的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间 ...
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二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的 《劳动合同法》明文规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同应该 ...
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关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的情况下，不应支付经济补偿金。我们认为 津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的，且用人单位难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人 ...
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等；同时还要明辨被告人法庭上的供述是否真实等）。作为裁判员，如果没有良好的身体素质，没有强壮的身体，就难以胜任旷日持久的审判。众所周知，作为裁判员不仅 等），如果法院不支付其正常工资，裁判员及其家庭的生活就难以保证，裁判员的工作积极性自然大打折扣。由原单位支付工资的作法在物欲横流的日本当今社会笔者认为 ...
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”的“国家干部”人为地制造了冤假错案，将申诉人硬生生地分流到一个“三无”企业，置申诉人于没工作没工资没有任何福利的境地。 二、申诉人向“人民政府”讨个说法1、两 指定的时间办理调动手续，无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，给予必要的行政处分；对调动后无故逾期不报到的，一个月内，按旷工对待；超过一个 ...
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企业改制等原因导致国有企业整体拖欠工资而引发的群体性纠纷，可暂不受理。在党委的统一领导下，与政府有关部门共同做好疏导工作，化解矛盾，解决纠纷。[9] 层面的压力。如果一个群体性纠纷与政策调整、经济体制改革没有直接关系，而且纠纷发生的社会领域相对稳定、纠纷双方相对理性，那么法院基本不会感受到上述两类压力 ...
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中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同中，增加了 条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。 ...
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是法院认定该案劳动合同符合有关法律规定的依据；第50条中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定和第91条中有关用人 解决的期限时，通过法律途径还是得不到解决，或者在审理中法院仍然依据行政程序的受理期限将一个损害事实整体人为地分割开来，这种情况无论在理论上，还是在 ...
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