一位同事在接办粤E31609大货车延期业务时工作不细致,造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟新华违反公司规章制度总则第二条第八点的规定,作出《违纪 ,即基本工资+奖金,而奖金是与其接办车辆的业务量挂钩的,在钟新华休岗(休岗期间是进行岗位责任、纪律、业务知识的学习)后,其不存在接办车辆业务,因此该 ...
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客家公司以林海东在抚州市场任业务员期间多次利用地下渠道,非法向南昌等市场返销卷烟,严重违反公司规定,扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序,造成了极为 后,重新安排工作岗位时择优竞岗到客家公司,仍与兴国卷烟厂保留劳动合同关系。林海东在客家公司违纪下岗后,兴国卷烟厂根据林海东严重违反单位规章制度的情况作出的 ...
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的各项规章制度。但谢汉深在工作期间擅离工作岗位,当班时睡觉,严重失职,严重违反了劳动纪律和被上诉人公司的规章制度。科瑞公司在多次向谢汉深做出警告后 已构成严重违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此,依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定:“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事 ...
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的考勤记录及其迟到早退旷工统计表,证明被告王XXX在职期间经常迟到早退,并多次旷工,严重违反了公司的规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人 月至2013年6月期间的绩效奖金7200元(450元×16个月=7200元)。2013年7月1日,原告以被告违反公司规章制度,不能胜任工作,给公司 ...
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、签订书面劳动合同、解除劳动合同等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为,被告依照公司规章制度解除双方的劳动合同,属于合法解除,不存在支付赔偿金的前提 程序。综上,被告以原告严重违反其规章制度为理由解除劳动合同不能成立;原告的工资为每月1000元,结合原告在被告处工作年限的情况,其要求被告支付 ...
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。本案现已审理终结。原告农行孝昌支行诉称,被告胡才志在原告处工作期间,于2009年9月和12月违反原告关于办理贷记卡的规定为他人办理贷记卡47张,并且 ,这是对裁判依据的曲解。仲裁庭只是把第八十七条用来辅助衡量劳动者是否严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的释明性条款,而不是办案的裁判条款,本案是依据《 ...
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或不正当竞争。例如:雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司,2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海丽池 、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的,酒店并非可以 ...
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系原告单位员工,但其在职期间严重违反了公司的劳动纪律,仅在2009年度就有早退情况4次、虚假考勤5次且工作严重涣散。根据公司《员工手册》相关规定, 单位退工证明,其中解除合同通知上载明“陈某女士:你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度,根据国家法律法规和公司的规定,对你做出除名处理,为此特通知你如下事项 ...
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原告)上海顺意丰速运有限公司。法定代表人杜某某,总经理。委托代理人龚某某,该公司员工。上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三 辩称,闫某某担任司机组长职务期间,在员工未到岗工作时,没有履行管理职责,事后又采取隐瞒手段,严重违反企业规章制度,顺意丰公司有权解除与闫某某 ...
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轮岗,轮流下车间一个月从事制作皮具等手工作业,在1名员工下车间期间由其余两名员工分担食堂工作,轮流下车间的时间由抓阄确定。吴惠仙不同意物华公司的 的制度,每人一个月一轮换,工资待遇不低于原收入;吴惠仙拒绝服从公司安排,其行为严重违反公司的规章制度,在职工中造成不良影响,经工会讨论决定,公司于2009年 ...
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