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波自行离开被告民生公司,但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。郴州市北湖区人民法院一审认为:本案系商品房买卖合同,原、被告 采信。经本院审查,三名证人仅是证明民生公司法人代表吴鸿在公司例会上表示要奖励何晓波,但如何奖励公司并没有明确表示;同时证明他们并没有看到申诉人 ...
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合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。那么,什么是用人单位? 其范围有多 规定上看,用人单位符合单位犯罪的主体条件。我国《刑法》第30条规定:公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪 ...
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劳动合同法》第96条规定,他们与所在单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的, 的劳动关系进一步加以厘清规制。 (二)退休劳动者 关于退休人员重新受聘的劳动关系如何适用法律的问题,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年 ...
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对双方均未履行完毕的合同在继续履行解除(或拒绝履行)之间进行自由选择,是破产中待履行合同制度的一般性规则,但选择权的性质如何界定,颇值探讨, 定分权”(Zuordnungsrecht)概括更为妥当。见苏永钦:《寻找新民法》,元照出版公司,2008年,第235页。德国也有学者对物、债二分的体系进行重新 ...
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对双方均未履行完毕的合同在继续履行解除(或拒绝履行)之间进行自由选择,是破产中待履行合同制度的一般性规则,但选择权的性质如何界定,颇值探讨, 定分权”(Zuordnungsrecht)概括更为妥当。见苏永钦:《寻找新民法》,元照出版公司,2008年,第235页。德国也有学者对物、债二分的体系进行重新 ...
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且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 而在《劳动合同法》实施后许多公司的人力资源主管大部分时间正陷入一场学习应对《劳动合同法》的培训热潮中,学习如何合法规避《劳动合同法》。因此,国家应该尽快出台《 ...
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更好的用人单位;或在用人单位不顺意就随意更换用人单位,而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立 的劝和、疏导工作,缓和双方的对立情绪,争取双方互谅互让,妥善解决纠纷,引导劳资双方依法建立解除劳动关系,促进人力市场健康有序发展,维护社会和谐。 六、劳动 ...
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对双方均未履行完毕的合同在继续履行解除(或拒绝履行)之间进行自由选择,是破产中待履行合同制度的一般性规则,但选择权的性质如何界定,颇值探讨, 分权(Zuordnungsrecht)概括更为妥当。见苏永钦:《寻找新民法》,元照出版公司,2008年,第235页。德国也有学者对物、债二分的体系进行重新思考 ...
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外,仅有另外一个成本会计,整个组只有两个人,在那辛辛苦苦工作了近三个月,公司其他同事也相处的还好,自认为工作上还是兢兢业业,也做出了些成绩,比如跟进 月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知,何况当时根本就没签合同,在劳动争议适用仲裁前置的前提下,劳动争议发生之日到底如何确定?是1月27号离开 ...
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合同到期为由解雇,员工称,她在合同期内向公司出具了身孕证明,但公司仍然解除劳动合同。她向劳动部门投诉,公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁,随后还起诉到法院,公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢? 怀孕期间合同到期,女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动 ...
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