自卫，制止其继续伤害。我并没有伤害对方的意图，事实上也没有伤害对方，实属正当防卫，不能简单认定为打架。三、原审判决认定双方签订的劳动合同符合法律规定，依法 扭打在一起的事实来看，上诉人确实存在在公司内与佘建斌发生争执，进而相互扭打的事实。故被上诉人解除与上诉人的劳动合同，有事实和规章制度依据，并无不当 ...
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原审判决予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司 ...
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其主张劳动关系解除以后工资，于法无据，法院不予支持；2、徐春红主张海鹰公司支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元。劳动合同期满后 未予理涉，符合法律规定。关于徐春红的月工资标准问题，海鹰公司与徐春红签订的劳动合同中明确约定徐春红的工资标准为2500元／月，海鹰公司虽在 ...
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与此份劳动合同放在一起进行了拍照。但是三年期的那份劳动合同我现在不确定公司有没有丢掉，而我手里现在也没有那份合同。 2、本人工作一年左右的时间都是两个 的。一个月工资5000多，过节费4000。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。 ...
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合同到期后黄某继续在某科技发展公司处工作，而某科技发展公司既没有提出解除双方的劳动关系，也没有提出与黄某再次签订劳动合同。2010年12月16日某科技 向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位 ...
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原告婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现请求 ，原告李某系被告陕西某物流有限公司员工，原、被告劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，亦没有为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。原告 ...
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委托代理人黄xx，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告李XX与被告綦江县xxxx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院 在原告工作区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向 ...
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经理。委托代理人xxx，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告xxx与被告綦江县xx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院， 在原告工作区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向 ...
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该公司经理。委托代理人xxx，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告xxx与被告xx有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院 在原告工作区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向 ...
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并非我公司员工，杜毅要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜毅在离职时，因与我公司对6月份工资的数额发生 事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有否认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去 ...
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