结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。监狱制定出具体的奖扣分条款，规定了累计达到一定分数即确认为“确有悔改表现”，可向法院提请减刑、假释意见，并以每月 后重新犯罪被追究责任而全部不予假释。二是对罪犯是否具备不致再危害社会的条件没有严格审查，不管是否属当前“严打”对象的案件，都给予假释。我们认为，正确适用假释 ...
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，共71816元的加班费。3、判令本案仲裁费和诉讼费由被上诉人承担。上诉人在二审期间没有提交新证据。被上诉人答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，作出的判决是准确的 作出后，严锦辉对5月11日因迟到1小时而被扣的2分无异议，而对其余44分扣分有异议，但因数额相差不大，严锦辉确认了548.10元 ...
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月28日兴桂公司作出兴桂公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2 的有关员工工资及福利待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300元。但确实没有明确何时进行职称补贴的调整。兴桂公司主张公司董事会决定职称补贴每年根据实际情况调整 ...
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评价标准(试行) 细则要求 主要内容 分值 检查方法 扣分标准 1 药事管理委员会100分 1-1组织建设30分 1-1-1 建立有与本医疗机构工作相适应的药事 ～3名临床药师。 6 查阅资料,现场考查 不配备不得分,3人以上得全分 2-3-4 制剂室和药检室的负责人应具有大专以上药学或相关专业学历， ...
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项考核指标评分表┌───┬───────┬─────┬─────────────┬───┐│项目│序号│标准分│考核分│备注││││├───┬────┬────┤│││││自检分│扣分原因│考评分││├───┼───────┼─────┼───┼────┼────┼───┤││(一)实绩指标│100 ...
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措据等。３．监督贷款企业┃１┃┃每项挪用２个月未┃“贷款台帐”在按规定用途使用贷┃┃┃发现或发现未纠正┃没有统一格式之前款┃┃┃扣１分扣完止┃台帐至少要记录每━━━━━━━━╋━━━╋━━━╋━━━━━━━━┫笔贷款的发放、回４．分析整理企业┃１．４┃┃缺１份资料扣０．┃收及 ...
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部门(单位)财政全额供养人数在6人(含)以下的可以和其他部门(单位)联合招商，但必须有《招商引资分享协议》；7人以上的部门(单位)不得和其他部门(单位)分享同一招商项目， 分，加分最高不超过6分，并给予一定经济奖励。没有招商引资项目，或有项目但没有申报的单位（部门）在综合考核总分（100分）中不扣分。...
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地方产业政策对金融的促进程度较显著的不扣分,促进作用不明显的扣0.5—3分；企业生产经营状况没有明显改善的扣0.5—3分；政、银、企关系不够和谐， 、定量、统计指标综合评定，各项指标完全达标的不扣分。地方政府未出台支持金融发展的相关政策和措施，未规范企业改制操作程序，有悬空和逃废银行债务行为的扣0.5 ...
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表彰和奖励。第十五条行政机关或者监察机关在监控、检查或调查过程中，发现有违反法律、法规、规章的，应当责令其停止违法违纪行为，并视情节轻重依法依纪给予 审批问题被投诉的，经查实，情节轻微且没有达到行政过错责任追究程度的，根据问题的性质，按量化打分细则相关内容进行扣分。（六）行政机关的工作人员涉及行政审批 ...
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好，得20分。有不文明言行，经查实每次视情扣l一2分；没有佩证上岗，着装不规范，每次扣1分；不服从“中心”指挥，协调办理事项不积极主动，视情扣1—3分；服务对象反映窗口工作人员有“吃、拿、卡、要”等不廉行为，经查实每次视情扣1—3分；情节严重的，视情扣10—20分。本项扣分至扣完为止。2、业务 ...
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