，1994年5月9日，双方签订为期一年的停薪留职协议，协议期满后，双方再未续签，原告亦再未回厂上班，1995年8月15日，被告作出《关于将我厂工人 收到除名文件，从此时起上诉人的劳动权益才受到侵犯，仲裁时效才开始计算之理由，1997年11月5日，被上诉人与上诉人因借贷及购销合同纠纷诉至西乡县人民法院， ...
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、荆州分公司、湘潭分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是 三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费，缺乏事实和法律依据，且早已超过劳动仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求 ...
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1月分配到西安X有限责任公司。1998年3月，原告与被告签订了5年期劳动合同，同时又签订劳务输出协议，其中约定，原告每年向被告缴纳劳务费3168元（分 月27日向被告递交了上岗申请书，但至今没有被告的消息。不得已，原告于2010年12月3日申请劳动仲裁，仲裁委以仲裁时效已过为由，不予受理。故诉至法院， ...
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辩称，新乡县建材总公司已改制为新乡市顺方贸易有限公司，申请再审人申请没有道理，1989年的劳动合同已经变更后无效，2000年11月28日丁建文已与新乡县 日内提出仲裁申请，至其2003年4月25日向仲裁委申诉，已超出了相关劳动法规规定的仲裁时效。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民 ...
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。1997年7月份新乡市五金工具厂因效益不好，也因为原告在工作期间受伤，让原告回家休息，至今没有任何人通知原告回厂上班。红劳仲案字（2009）19号仲裁裁决书， 仲裁；3、已超过仲裁和诉讼的时效；4、双方签订的劳动合同是1995年10月1日到2000年10月1日到期，双方未续签合同，双方不具有劳动关系 ...
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终结。 原审法院查明：1999年12月1日,原告宋新文与华泰陶瓷公司续签了劳动合同，期限10年，自1999年12月1日起至2009年11月30日 对其他工人明显不公，甚至有可能引发群体性上访。2、原审判决第二项部分明显超过仲裁时效。华泰公司从2002年就开始拖欠被上诉人的工资，其应当知道其权利受到侵害 ...
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，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６ 统筹金时，对未给其发放经济补偿金没有提出异议，2006年鹿秀辉提出要求给付2000年以前的经济补偿金已经超过申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿 ...
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，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６ 统筹金时，对未给其发放经济补偿金没有提出异议，2006年鹿秀辉提出要求给付2000年以前的经济补偿金已经超过申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿 ...
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《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，给付解除 派遣。宋维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 ...
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