期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受 随意延长劳动时间的或者不支付加班工资的；（四）未依法为职工缴纳社会保险费的；（五）侵犯女职工或者未成年工特殊权益的；（六）其他严重侵犯职工劳动 ...
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定单方面解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经 聘用合同期限届满的；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员达到法定退休年龄的；（四）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）聘用单位依法 ...
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缴费参加基本医疗保险有关问题的意见为进一步推进我区医疗保险制度改革，逐步实现城镇职工基本医疗保险向城镇从业人员基本医疗保险的过渡，现就我区城镇从业人员个人缴费 医疗保险待遇。达到国家法定退休年龄，实际缴费年限达到15年以上的，按达到退休年龄之年的上年在岗职工平均工资补缴到男30年、女25年后可享受退休 ...
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期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致，可以订立前款任何一种聘用合同。第十七 日起不得少于1年。第三十五条聘用合同期满，受聘人员在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，聘用单位应将聘用合同期限顺延至医疗期或者孕期、 ...
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为期限的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。签订聘用合同时，应执行以下规定：1．受聘人员工作已满25年 有关费用，享受社会保险统筹和其他福利待遇。（三）受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家 ...
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奖励1500元；(二)子女托幼费、医疗费，由其所在单位按照当地规定予以补贴；(三)职工退休后，由其所在单位每月发给10元或者一次性发给2000元补助费。第三十三条 手续生育的，按照计征标准0．5倍的标准缴纳；(二)符合法定再生育的其他条件的夫妻，但女方年龄未满26周岁再生育的，按照计征标准1倍至2倍 ...
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人（原审被告）湘潭钢铁集团有限公司。法定代表人周某，总经理。委托代理人唐某，系该公司律师事务部律师。委托代理人凌某，女。上诉人熊某与上诉人湘潭 退休后补贴8700元，鉴于原告于2001年12月后已经达到退休年龄，参加了社会保险统筹，作为退休职工，其养老金属社会保险机构统一管理和发放，根据国务院关于企业 ...
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有关问题的规定”，并以文件形式下发，其中《关于定编定员有关问题的规定》中明确规定，干部：男，55岁；女，50岁；工人：男，50岁；女，45 ）22号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚本国达到法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业集团公司安置 ...
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的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位 ...
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合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议"工伤自理"，甚至签订了生死合同等显失 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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