加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告索取加班费；6、2006年10月、2008年2月、2009年 原告清楚自己的劳动合同已经解除；14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处 ...
//www.110.com/panli/panli_18248663.html -了解详情
的仲裁裁决书、劳动合同书、调职函及翻译件、香港XX公司出具的董事任免书、工商查询资料、香港劳动争议仲裁申请书及翻译件，被告提供并经质证的英文版劳动合同及其翻译件、终止通知书及翻印件、香港劳资仲裁处出具的准许撤回仲裁的申请命令、离职工作移交单、上海XX公司档案机读材料 ...
//www.110.com/panli/panli_18239936.html -了解详情
一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据3 拖欠原告工资533元。证据6、金劳仲裁字【2009】200号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。证据7、 ...
//www.110.com/panli/panli_3874581.html -了解详情
的付款凭单载明：收款人为原告，付款用途为7月份工资：3000×10/30＝1000（离职结帐），上次借款500（工作时间2008.7.7——2008.7.16），金额为500元 年7月16日。因原、被告各执己见，致调解不成。以上事实，有仲裁申请书、证明、暂支单、考勤卡、报价单、付款凭单、报销单、工资单 ...
//www.110.com/panli/panli_292939.html -了解详情
2009）第05号不予受理案件通知书，内容为：2009年2月11日你送来的申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本会决定不予受理。主要理由如下：被 某某玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续 ...
//www.110.com/panli/panli_202800.html -了解详情
长劳仲案字198号不予受理通知书。王立明不服此裁决，诉至原审法院。 以上事实，有企业注册登记资料、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王立明自动离职的决定等证据证明，以上证据经庭审质证，该院予以确认。 原审法院认为：王 ...
//www.110.com/panli/panli_186460.html -了解详情
千，每个月有补助和提成。病假扣当天工资，事假扣双倍工资，旷工扣三倍工资，离职必须提前十五个工作日说…每个月20号发工资。由于公司觉得我业绩平平找我谈话，之后我就决定辞职。我于本月17号提出离职交了申请书，公司说批准我本月30号离职。但是由于我家中有事，所以想在本月25号离职。可公司不准 ...
//bbs.110.com/thread-9564-1-1.html -了解详情
危害作业，由于劳动合同满了不续签。看到《劳动合同法》讲没有做职业健康检查的是不能离职的，由于是个人不续签，我向公司提出要做职业检查，但公司以4月份做过在职检查 的合同期限是7月31日，并且没有续劳动合同，同时公司要求我写《辞职申请书》我按公司规定写了离职要一个月的，写的时候是7月7日，所以离职日写到了 ...
//www.110.com/ask/question-446.html -了解详情
职工。1984年7月21日，关秀珍向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于 珍引用原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照 ...
//www.110.com/panli/panli_83518.html -了解详情
。1987年10月26日，李兴桂向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于 兴桂引用原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照 ...
//www.110.com/panli/panli_83517.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务