从1995年至2008年共计140000元。 机电公司答辩认为：1、开除决定是企业行为，工资问题应另案处理；2、关于1-5倍经济赔偿，系劳动合同法的规定，本案 、工资涨级是企业的自主权，不属于劳动争议；退休后的工资普涨也与企业无关；机电公司对工人的工资发放采取基本工资加提成的形式，不存在医疗费和福利费 ...
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不适用物权优先原则，属于物权优先原则的例外。 第二个例外，是破产法上规定的工人工资债权。一个企业破产，它不仅拖欠好多债权人的债，还拖欠了本企业工人的 享有该不动产物权的证明。是解决不动产权属证书如产权证、抵押权证等的证据资格问题，规定不动产权属证书具有证据资格。第二句：不动产权属证书记载的事项，应当与 ...
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等的财政补贴。三年修建了职工住宅二亿二千万平方米。提高了干部离休、退休和工人退休的待遇标准，新增加计划生育和独生子女保健费、职工探望父母旅费补贴等劳保福利 。安涉及千家万户的利益，大家对此都很关心，这是可以理解的。但是，在调整工资问题上，每个职工都应当持正确的态度，特别是广大共产党员、领导干部更应当 ...
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入户、大学生毕业分配在京入户依据：《国务院关于企业、事业单位的干部和工人调动问题的若干规定》6．公安局机动车检验、转籍、过户依据：国务院发布的 市属事业单位工作人员晋升职务工资档次奖励依据：《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》6．行政机关、事业单位人员户口“农转非”依据 ...
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工资档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年 报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。 五、这次中、小学 ...
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工资档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995 规定报批。5、关于事业单位中考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员提前或越级晋升工资问题，待人事部的实施办法下发后，再研究具体贯彻意见。五、这次中、小学 ...
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的财政补贴。三年修建了职工住宅二亿二千万平方米。提高了干部离休、退休和工人退休的待遇标准，新增加计划生育和独生子女保健费、职工探望父母旅费补贴等劳保福利 安涉及千家万户的利益，大家对此都很关心，这是可以理解的。但是，在调整工资问题上，每个工都应当持正确的态度，特别是广大共产党员、领导干部更应当以身作则 ...
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等的财政补贴。三年修建了职工住宅二亿二千万平方米。提高了干部离休、退休和工人退休的待遇标准，新增加计划生育和独生子女保健费、职工探望父母旅费补贴等劳保福利 。安涉及千家万户的利益，大家对此都很关心，这是可以理解的。但是，在调整工资问题上，每个职工都应当持正确的态度，特别是广大共产党员、领导干部更应当 ...
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工作至今。②将龙昊公司支付给被告新埠公司的劳务装卸费认定为支付劳务派遣费用及工人工资。③故意将龙昊公司支付的劳务装卸费与被告新埠公司支付给原告赖XX的 中心出具的数额标准为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定， ...
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工作至今。②将龙昊公司支付给被告新埠公司的劳务装卸费认定为支付劳务派遣费用及工人工资。③故意将龙昊公司支付的劳务装卸费与被告新埠公司支付给原告赖XX的 中心出具的数额标准为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。关于原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定， ...
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