你好，我想咨询一下劳动合同问题我原来在一家法国外企工作，已经有5年工龄，现在公司被另外一家美国公司买下，公司的人力资源部门，想要中止员工与法国公司 劳动合同，人力资源想把员工在法国公司签订的劳动工龄累计到与美国公司签订的新合同中，请问如果员工拒绝与美国公司签新合同能否获得原来解除合同的法国公司的赔偿？...
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您好！ 我们医院于2007年4月与一员工签订了三年期的劳动合同，2009年4月到期。合同规定：若受聘者中途提出解除合同，须交纳在院期间培训及因离去造成无人 根据合同要求她赔偿违约金吗？2、还可以要求她赔偿无人上班而引起的间接损失吗？3、另一个问题是我们医院未替她缴纳住房金，这对医院有什么影响吗？请您在 ...
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年6月14日，被告进入原告企业从事抛光工作，双方没有签订书面的劳动合同，口头约定被告的工资按件计酬，原告没有为被告办理社会保险手续。2005年6月20 因工伤事故适用严格无过错责任，只要员工在工作中受伤，企业就应负工伤赔偿责任，原告没有为被告办理社会保险，依法承担相应的赔偿责任，即便被告使用假身份证， ...
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公司领导因单位工作量较少，用不了那么多的员工为由，让部分员工上岗，让另一部分员工们回家，公司没给员工开工资也没给交纳保险，在此之前 确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系是否解除； 二、 请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金元人民币； 三、 请求依法裁决裁判被申请人支付赔偿金元人民币； ...
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于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号到今年 都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d,如果是违规被公司开除，公司还会赔偿三个月工资吗？什么 ...
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不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定事实错误。虞××与××公司自1970年起建立了无固定期限合同，1996年或1998年，是××公司停产经营，不是虞×× 劳动关系已经终止不正确，虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院 ...
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耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行 采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6 ...
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合同就此解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。在常 成立公司,再进行规划和经营,而公司至今未设立,根本不存在经营和收益问题。其次,常戈没有任何证据证明与赵汉青有过共同经营、经营存在收益以及赵汉青实际领取 ...
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、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字的调解协议，具有民事合同性质。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。按规定，下列调解协议，当事人 、撤销上诉人与被上诉人签订的调解协议。被上诉人梁荣炼答辩称：1.一审驳回上诉人的诉讼请求是正确的，上诉人因工受伤治愈后，双方就赔偿问题达成调解 ...
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，待遇都不发生变化，这种情况可以要求赔偿吗？ 公司现在要求员工签新的劳动合同，说：不签新合同，老合同继续有效。要求我们在新公司上班，到劳动合同到期为止，这样合理吗？老的合同如果不解除，我可以拒绝到新公司上班吗？请各位律师帮我解答疑团。谢谢了 问题补充：...
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