精神，做好贯彻落实会议精神的宣传。四、加大专业技术人员队伍建设和事业单位人事制度改革创新的宣传报道力度调整专业技术人员队伍结构、造就宏大的高素质专业 资源配置中特别是在西部人才资源开发中的重要作用，积极宣传各地贯彻全国人事厅局长会议关于促进人才流动政策措施的成效，宣传企业经营管理人才市场、高新技术人才 ...
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处工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据143号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的 工资及非生产性福利待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市 ...
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聘用合同管理后，在签订和履行合同过程中必然会出现人事争议。建立我市人事争议仲裁制度，可以进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽人事争议的救济渠道，弥补人事 受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期 ...
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聘用合同管理后，在签订和履行合同过程中必然会出现人事争议。建立我市人事争议仲裁制度，可以进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽人事争议的救济渠道，弥补人事 受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期 ...
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规定 第一章总 则第一条为了全面推行人事代理制度，规范人事代理行为，促进事业单位人事制度改革和现代企业人事制度的建立，保障各类用人单位和专业技术人员与管理人员的合法 予以查处。 第六章附 则第十八条各级政府人事部门在本规定下发前实行的人事代理依照本规定进一步规范。 第十九条本规定自下发之日起执行。原《 ...
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劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障加强人事争议调解是规范事业单位人事管理，维护事业单位和工作人员合法权益 调解组织进行调解，就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认 ...
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劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障加强人事争议调解是规范事业单位人事管理，维护事业单位和工作人员合法权益 调解组织进行调解，就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认 ...
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劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障加强人事争议调解是规范事业单位人事管理，维护事业单位和工作人员合法权益 调解组织进行调解，就近就地解决争议。仲裁委员会认为可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认 ...
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人员聘用制工作实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据 并进行公示。（五）签订聘用合同。6月上旬―6月25日，聘用单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同书和岗位聘任协议书。聘用合同书、岗位 ...
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，为毕业生就业创造一个公开、平等的社会环境，为我省的经济建设和各项事业发展服务。 二、基本原则(一)继续贯彻学以致用、人尽其才的原则。优先保证我省大中型 空编后再纳人正式统制管理。经费自筹的事业单位接收毕业生可不受编制限制。事业单位接收毕业生要结合事业单位人事制度改革，坚持“竞争上岗，择优录聘”的原则 ...
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