等因素,按人均不超过3万元且总额不超过结余数的50%标准,分配给职工个人投资入股,并视作个人资产,可以转让和继承,但不得提取现金。事业单位改制 社会保险经办机构缴清。改制前已退休(含按政策提前退休)的人员,原国家和省规定的事业单位退休金待遇不变,今后社会保险经办机构按企业办法增加的基本养老金低于按事业 ...
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各有关企业单位:《厦门市企业职工基本养老金计发暂行办法》已经市政府同意,现予颁发试行。第一条 为适应经济体制改革的需要,促进企业转换经营机制,保障职工退休后的 1992年6月底前从事的年限仍按原办法计算其工龄,合并计发缴费性养老金的待遇;1992年7月后从事的,不再另外计算工龄和加发基本养老金。第十四 ...
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享受其他有关保险福利和生活困难补助等待遇,直至退休。(五)伤残程度被评为七级至十级,职工愿意自谋职业并经用人单位同意或者劳动合同期满终止合同后,本人 。控制指标由劳动行政部门提出意见,报市、县(市)、贾汪区人民政府批准后执行。企业工伤保险费率的调整幅度为本行业标准费率的百分之五至百分之四十。第二十三条 ...
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医疗保险金标准计算。一次性计发的生活费,按所在地失业保险金月标准的110%和距法定退休年龄前的月数计算。(2)对符合国家和省有关规定已办理离岗退养手续的人员 工负伤医疗期未满的职工,企业不得单方面解除其劳动合同;如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的,其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗 ...
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的职工;(六)企业辞退、除名或开除的职工;(七)按国家和省规定享受失业保险待遇的其他职工。第四条 失业保险费用由国家、用人单位和职工三方负担。第五 全日制学校学习的;(三)服兵役期间或出国定居期间的;(四)达到离休、退休年龄以及办理了离休、退休手续的;(五)在领取失业救济金期间被劳动教养或判刑的;(六 ...
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应在财政部门的指导下,依照国家有关规定,建立健全统筹退休基金财务、会计、统计制度,加强管理。第十条 享受统筹养老保险待遇的退休职工,必须具备国家法定的退休条件。 的企业,如发生关、停、并、分时,由企业变化前后的上级主管部门和单位落实退休职工的划分、管理,并到组织统筹的社会保险事业管理机构办理变动手续。 ...
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补贴不再发放。为做好我省行业单位退休人员基本养老保险待遇的衔接工作,经省政府同意,现就行业单位职工基本养老金计发办法与地方企业并轨提出如下实施意见:一、 单位同类人员在过渡期内计发的基本养老金水平的,可予以补足。 三、'原行业单位同类人员在过渡期内计发的基本养老金水平'是指,本人在2003年12月31 ...
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办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续,并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费,待达到退休年龄后,由当地社保公司按规定 、续订、终止、解除等环节的管理工作。 20.各级劳动保障行政主管部门要指导企业建立平等协商签订集体合同制度,提高集体合同的质量;加强集体合同审核工作,完善 ...
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45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。第十七条 从外地企业和企业化管理的事业单位调入本市的参保个人,其调入前所在地已开展社会养老保险的年份的缴费 视同缴费年限,核准待遇标准。没有用人单位的,可以委托社会化管理机构办理,也可以由本人办理。办理退休手续时须提供个人档案、本人身份证和《职工养老保险手册》 ...
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“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时,企业原国有职工身份及劳动合同一律解除,用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除 ,其继续缴费年限可与原缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时,按规定享受基本养老保险待遇。(四)企业改制后,要及时到劳动行政部门所属的社会保险经办机构 ...
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