和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日 1月20日的养老保险金、医疗保险金和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应 ...
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和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日 1月20日的养老保险金、医疗保险费和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应 ...
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和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日 1月20日的养老保险金、医疗保险金和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应 ...
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和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日 1月20日的养老保险费、医疗保险费和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应 ...
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对其加班工时无法安排换休，且双方对加班时数的认定存在差异而引起的，并非被告克扣、无故拖欠或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁 事实；5、说明一份，证明被告为原告垫付其2008年6月份社包金的事实，该费用应由原告承担。 原告董小正对被告洛阳华阳公司出示的证据质证意见为：对证据 ...
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解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求补缴，理由正当。原告妻子生育期间未 63条、第66条、第70条之规定，判决如下：一、被告牡丹大酒店支付克扣原告李旭光的工资91.3元；二、被告牡丹大酒店支付原告李旭光延长 ...
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意见》第139条之规定，裁定驳回原告刘凡要求被告富玺登集团有限责任公司偿还克扣工资及违约造成经济损失的起诉。 刘凡上诉称，原审裁定认定事实不清，驳回 解除劳动合同关系后，刘凡要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计55980元。刘凡的上述请求在劳动争议 ...
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意见》第139条之规定，裁定驳回原告刘凡要求被告富玺登集团有限责任公司偿还克扣工资及违约造成经济损失的起诉。 刘凡上诉称，原审裁定认定事实不清，驳回 解除劳动合同关系后，刘凡要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计55980元。刘凡的上述请求在劳动争议 ...
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当日郑重地作出了“本人不再以任何方式追索公司的责任”和“该公司已没有拖欠本人的任何费用”的声明。晏六贵是在自愿的情况下作出的声明，在场在还有禅城区劳动 在劳动合同期内或者纠纷发生时双方存在劳动关系，劳动者就可依此请求用人单位支付被克扣的劳动报酬。其次，关于晏六贵作出的声明的效力问题。2004年4月7日 ...
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合同中商定的福利待遇执行。甲方在自己能力的范围内额外支付给职工的各种费用，与乙方没有关系等。2000年3月27日，台山市林业局(甲方)与长江公司( 工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人每月200元)的问题。上诉人请求判令被上诉人退回自2000年7 ...
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