年12月27日至2009年12月26日，合同约定原告每月工资不低于960元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定 行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告亦支付了 ...
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年12月20日至2010年12月19日，合同约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定 行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告亦支付了 ...
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年12月20日至2010年12月19日，合同约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定 行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告亦支付了 ...
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。因为选举权和被选举权只有年满18周岁的公民才享有，至于担任国家机关职务和国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利，除了须具备大专以上文凭外， 其加重处罚有违人道主义精神和罪责自负原则，不利于保护未成年犯罪人的合法权益。而前科消灭制度的建立打消了这种顾虑。因为取消刑事污点意味着曾受过刑罚处罚的 ...
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本公司规定先行报销交通费用；回程差旅费由集团总部垫发，经董事长批准后到公司随时报销。*工资为代收代付。*5、报销票据背面都要有经办人签字或骑缝签字。6、 按月计划统一审批。三十、业务招待费，本着“节约、实惠”的原则。严格执行报批制度，每次业务招待均应事先征得总经理同意并批准。三十一、礼品费用。赠送礼品 ...
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，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005]35号规定缴纳个人所得税。 国家税务总局对阿里 公司实施股权激励计划时留下了一定的税收筹划空间。作为市场主体，上市公司完全可以在合法合规的基本前提下进行合理的税收筹划，用有限的费用实现更 ...
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被告某某公司辩称：双方签订的试用期合同已具备劳动合同的各项基本要素，合法有效。自2009年7月22日至2009年8月12日期间，原告多次迟到且时间均超过 和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐休息1小时。2009年 ...
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所禁止的是国家工作人员利用单位所赋予的经手、管理公款的权力条件，违反单位财务管理制度，将公款置于个人支配之下，擅自改变公款的用途的行为；本罪所侵犯的客体是 挪用公款或贪污等其他违法犯罪行为[4]。 本案中，甲某用于注册公司的5万元，属于财务应付给职工工资，并且财务已付至职工工资本，从财务上来看，该笔款 ...
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，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书 ，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未 ...
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至1996年4月25日止。1995年11月26日，原湖南省公路机械工程公司同意原告停薪留职，双方签署了一份《关于职工“停薪留职”的协议书》，约定停薪留职期限从 31日期间内的工龄连续、合法有效，并按1977年12月参加工作的工龄确定原告现在的工资标准以及由原告补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的 ...
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