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小王告上法庭,要求其支付违约金18000元。日前,上海市浦东新区人民法院对该案作出一审判决,驳回了原告公司的诉讼请求。 为实习签订三年协议 今年25岁的小王是 却大大低于小王的心理价位,并且小王非常不满意软件公司培训制度。深思熟虑后,小王回绝了软件公司的入职邀请,拒绝签订劳动合同。 与小王协商不成后 ...
//www.110.com/ziliao/article-461933.html -了解详情
小王告上法庭,要求其支付违约金18000元。日前,上海市浦东新区人民法院对该案作出一审判决,驳回了原告公司的诉讼请求。 为实习签订三年协议 今年25岁的小王是 却大大低于小王的心理价位,并且小王非常不满意软件公司培训制度。深思熟虑后,小王回绝了软件公司的入职邀请,拒绝签订劳动合同。 与小王协商不成后 ...
//www.110.com/ziliao/article-377496.html -了解详情
之前与公司签订了培训服务协议,期限3年,违约金3.5万,这3.5万里面其实是有2.4万是培训期间的工资,只是没有写在协议上。现在服务了6个月后离职了,按正常手续办理,但离职了两个月了一直没有去公司结算 ...
//www.110.com/ask/question-1461622.html -了解详情
公司安排了入职培训,但是培训前并没有签订任何协议。入职时本人与公司签订了劳动合同,合同上注明了违约金。现在想违约,可能面临着赔偿公司的高昂的培训费用。违约时应该按照什么赔偿违约金呢?...
//www.110.com/ask/question-1380754.html -了解详情
未说违约金的问题,也没有提违约金多少,而且三方协议最后一页的限制性条款((违约金3000及学生签字)) 都是后来公司自己私自帮我们贴上去和代签字的。现在三 ,公司只有复印件,也没去公司做过培训之类的,重点是签订三方协议时没有提违约金问题。违约金的多少等等都是公司后来自己私自定的。请问我应该付给违约金吗 ...
//www.110.com/ask/question-1047972.html -了解详情
2011年11月份,我和一家公司签订了三方协议。签订协议之前,公司的HR口头承诺说要进行一系列相关专业技能的培训(且培训涉及到一些保密信息),并尽快安排实习,故必须要签订三方协议。至今,她的承诺没有兑现,并一再拖延上岗实习的时间。所以我想毁约。但是三方协议中有注明了毁约金 ...
//www.110.com/ask/question-853409.html -了解详情
公司并没有专项费用为我们进行专门的培训,只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益,但公司又发放了工资,所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天 赔偿吗?公司的做法符合法律规定吗?,并且当初签三方协议的时候,公司是将签好的协议书拿回公司,盖了公司的公章后又寄给我们,但寄回来的三方协议多了 ...
//www.110.com/ask/question-847552.html -了解详情
左右,当时公司承诺实习按计件算,月收入1500元以上,到公司培训一个月后,公司召集我们签协议协议时这么说的 ,第一,甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见,应当 老老实实的填三千。我想问下这三千块 是不是不合理,劳动法不是规定违约金不能超过一个月的工资吗?我们每个月就是拿一千块钱左右 问题二,实习 ...
//www.110.com/ask/question-533145.html -了解详情
左右,当时公司承诺实习按计件算,月收入1500元以上,到公司培训一个月后,公司召集我们签协议协议时这么说的 ,第一,甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见,应当 老老实实的填三千。我想问下这三千块 是不是不合理,劳动法不是规定违约金不能超过一个月的工资吗?我们每个月就是拿一千块钱左右 问题二,实习 ...
//www.110.com/ask/question-533014.html -了解详情
就业政策,为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务,经协商,达成如下协议: 一、 甲方已如实向乙方介绍自己情况,通过对乙方了解愿意到乙方就业,服从 公司存在事实劳动关系,是受劳动法保护的,并未与公司签订保密协议也未参加专项培训,不需交缴纳违约金,但公司人员表示,我们还是学生,不受劳动法保护,他 ...
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